结果分类定级。6．2 普通员工级员工行政级别评定内容。6．2．1 工作岗位重要程度。6．2．2 工作任务完成情况。6．2．3 上一年绩效考核情况。6．2．4 ．本办法由行政部制定，并负责解释和组织实施，由审计监察部负责检查和监督。9．本办法报总经理批准后施行，修改时亦同。10．本规定自颁布之日起施行。...
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流程，实施精细化管理。四是要进一步完善与考核紧密挂钩的薪酬分配等激励约束机制，充分调动好、保护好广大员工的创造性和积极性。四、稳妥推进董事会业绩 获得授权的董事会企业要加快制度建设，尽快建立健全董事会薪酬 与考核工作制度，完善对经营层的业绩考核办法，按照国资委有关规定抓紧做好各项工作，争取早日获得授权 ...
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（含）优秀管理干部提出建议。3．优秀文员由人力资源课组织召开职能部门全体员工会议，由无记名投票的方式产生；4．优秀管理干部由总经理办公会议讨论产生，参考车间 业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。第七条 人力资源课将逐渐推行全员绩效考核，并对优秀员工的评选办法适时进行必要的修订；已经 ...
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控制、利害关系人交易、各项业务作业控制与内部管理、客户资料保密管理、信息管理、员工保密教育及自行查核办理情形，并加以评估。 二、营业单位对金融检查机关、 (理)事会及交付监察人(监事)，并列为对管理单位及营业单位绩效考核之重要项目。 银行稽核工作考核要点，由主管机关定之。 第32条 银行总经理应督导各 ...
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纠纷并最终诉至法院。案件审理中法院查明，该软件公司对杨女士的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。 在特定工作岗位上的女职工在怀孕 ，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 ...
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银(三)字第09430018480号令修正发布全文41条；并自发布日施行第1条 本办法依信用合作社法(以下简称本法)第二十一条第一项规定订定之。第2条 提报理事会及交付监事(会)，并列为对管理单位及营业单位绩效考核之重要项目。信用合作社稽核工作考核要点，由中央主管机关定之。第32条 信用合作社总经理应 ...
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决定开展评选优秀职员活动。一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。二、优秀职员设置（一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选 及奖励2191．cn（一）季度优秀职员评选办法及奖励：1．评选办法：（1）人数设置1名。（2）根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将 ...
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及监察人核议作成纪录，并列为对管理单位及营业单位绩效考核之重要项目。 中华邮政公司之稽核工作考核要点由交通部会同财政部定之。 第15条 中华邮政公司应 造册报交通部及财政部备查。 第19条 中华邮政公司总稽核及稽核人员不具备本办法所定资格条件或有违法失职情事，交通部或财政部得随时命令公司调整其职务。 ...
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条 考核的原则1．公开、公平、公正的原则。2．实事求是、客观的原则。对员工的所有考核内容和项目要客观地进行评价，强调“用事实讲话、用数据讲话”。3． 特设的考核委员会负责，以会议讨论的方式决定，考核委员会成员和具体的实施办法另定。2．中层管理者遵循多元主体考核的原则，即由直接上级、同级、直接下级、本人 ...
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管理制度、信息管理制度，以及投资决策流程、交易对手选择标准、风险评估和绩效考核指标、风险控制机制、职业道德准则、稽核检查措施和重大突发事件处理机制等 配置策略，应当经委托人投资决策委员会或者其授权部门批准。币种配置应当符合《办法》、本细则的规定以及保险外汇资金境外投资管理协议(以下简称投资管理协议)和 ...
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