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。而一次性残疾补偿金,由于上诉人已以“余复琼”的名义参加了工伤保险,该费用属于工伤保险基金理赔范围,上诉人可应该部分费用向社保部门申请处理。上诉人 和法律依据,本院不予支持。关于后续治疗费,上诉人未能提供医疗机构所出具的真实有效的证明,另外从原顺德市社会保险基金管理局出具的介绍信来看,上诉人的残端伤口 ...
//www.110.com/panli/panli_81588.html -了解详情
劳动或劳动合同在此期间期满终止,被保险人按所在地省级人民政府依《工伤保险条例》规定制定的标准支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另查明,陈x系原告向 合同,系双方当事人真实意思表示,且未违反有关法律法规的强制性规定,应为有效合同,双方当事人均应依约履行。本案的争议焦点在于被告铜梁支公司是否应当 ...
//www.110.com/panli/panli_33290444.html -了解详情
伤所花去的正常车费;住宿费已包括在住院费中,不能另计;鉴定费不属保险理赔范围;其他开支费用不符合法律规定不应支持;其后期医疗费应按实际发生的 的实际受益人(承包人),因此对被告财保邵阳支公司提供的5份本院予以认定。根据上述有效证据及各方当事人的陈述,本院认定以下法律事实:2010年6月1日15时20分 ...
//www.110.com/panli/panli_28061548.html -了解详情
车费;其财产损失只要有依据,答辩人同意在交强险范围内承担2000元;鉴定费不属保险理赔范围;伤残赔偿金可与其他伤者按比例在交强险11万元内理赔; 实际受益人(承包人),因此对被告财保邵阳支公司提供的5份本院予以认定。根据上述有效证据及各方当事人的陈述,本院认定以下法律事实:2010年6月1日15时20 ...
//www.110.com/panli/panli_28025325.html -了解详情
?12.工伤职工参加有人身意外伤害保险,能同时理赔吗?13.用人单位未按规定参加工伤保险的,将面临什么风险?14.劳动者同时在两个或两个以上单位工作的,应如何参加工伤保险?15.工伤保险的缴费基数和费率如何确定?16.“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效?17.职工被派遣出国工作的, ...
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8.工伤职工参加有人身意外伤害保险,能同时理赔吗? 9.用人单位未按规定参加工伤保险的,将面临什么风险? 10.劳动者同时在两个或两个以上单位工作的,应如何参加工伤保险? 11.工伤保险的缴费基数和费率如何确定? 12.“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效? 13.职工被派遣出国工作的 ...
//bbs.110.com/thread-76620-1-1.html -了解详情
据此主张免除保险责任,符合合同约定。综上,故对原告要求被告承担给付保险理赔款的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国保险法》第十三条、第二十一条、第二十二 种法律关系,且两种关系不能并存。雇佣关系由雇主赔偿,而劳动关系则按工伤保险条例的规定来处理,且劳动关系不适用上述人身赔偿司法解释的有关规定。本案中 ...
//www.110.com/panli/panli_11276967.html -了解详情
,面临濒临破产的危险,不利于社会工业化的发展;也导致受害人得不到及时、有效的赔偿,面临生存和生活危机。同时,现代社会工业化的发展致使环境污染事故的 主要途径。 (三)社会保障制度 当环境责任发生时,社会保障制度通过医疗保险给付或工伤保险给付等社会保障措施,在保障受害人在特殊情况下的基本生活水平的同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-203597.html -了解详情
补偿行政相对人信赖该行为有效存续而获得的利益。行政给付属于典型的授益性行政行为。案例中,本地企业不定期补缴工伤保险费用为工伤保险部门长期认可,已 支付无助于促进社保制度建设。尽管参加工伤保险属于强制性规定,但或者由于企业经营的确困难,或者由于相关负责人员法律意识淡薄,抑或相关理赔制度举措失位,现实中仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-497946.html -了解详情
补偿行政相对人信赖该行为有效存续而获得的利益。行政给付属于典型的授益性行政行为。案例中,本地企业不定期补缴工伤保险费用为工伤保险部门长期认可,已 支付无助于促进社保制度建设。尽管参加工伤保险属于强制性规定,但或者由于企业经营的确困难,或者由于相关负责人员法律意识淡薄,抑或相关理赔制度举措失位,现实中仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-497932.html -了解详情
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