。而一次性残疾补偿金，由于上诉人已以“余复琼”的名义参加了工伤保险，该费用属于工伤保险基金理赔范围，上诉人可应该部分费用向社保部门申请处理。上诉人 和法律依据，本院不予支持。关于后续治疗费，上诉人未能提供医疗机构所出具的真实有效的证明，另外从原顺德市社会保险基金管理局出具的介绍信来看，上诉人的残端伤口 ...
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劳动或劳动合同在此期间期满终止，被保险人按所在地省级人民政府依《工伤保险条例》规定制定的标准支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另查明，陈x系原告向 合同，系双方当事人真实意思表示，且未违反有关法律法规的强制性规定，应为有效合同，双方当事人均应依约履行。本案的争议焦点在于被告铜梁支公司是否应当 ...
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伤所花去的正常车费；住宿费已包括在住院费中，不能另计；鉴定费不属保险理赔范围；其他开支费用不符合法律规定不应支持；其后期医疗费应按实际发生的 的实际受益人（承包人），因此对被告财保邵阳支公司提供的5份本院予以认定。根据上述有效证据及各方当事人的陈述，本院认定以下法律事实：2010年6月1日15时20分 ...
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车费；其财产损失只要有依据，答辩人同意在交强险范围内承担2000元；鉴定费不属保险理赔范围；伤残赔偿金可与其他伤者按比例在交强险11万元内理赔； 实际受益人（承包人），因此对被告财保邵阳支公司提供的5份本院予以认定。根据上述有效证据及各方当事人的陈述，本院认定以下法律事实：2010年6月1日15时20 ...
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?12．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时理赔吗？13．用人单位未按规定参加工伤保险的，将面临什么风险？14．劳动者同时在两个或两个以上单位工作的，应如何参加工伤保险？15．工伤保险的缴费基数和费率如何确定？16．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？17．职工被派遣出国工作的， ...
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8．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时理赔吗？ 9．用人单位未按规定参加工伤保险的，将面临什么风险？ 10．劳动者同时在两个或两个以上单位工作的，应如何参加工伤保险？ 11．工伤保险的缴费基数和费率如何确定？ 12．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？ 13．职工被派遣出国工作的 ...
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据此主张免除保险责任，符合合同约定。综上，故对原告要求被告承担给付保险理赔款的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国保险法》第十三条、第二十一条、第二十二 种法律关系，且两种关系不能并存。雇佣关系由雇主赔偿，而劳动关系则按工伤保险条例的规定来处理，且劳动关系不适用上述人身赔偿司法解释的有关规定。本案中 ...
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，面临濒临破产的危险，不利于社会工业化的发展；也导致受害人得不到及时、有效的赔偿，面临生存和生活危机。同时，现代社会工业化的发展致使环境污染事故的 主要途径。 （三）社会保障制度 当环境责任发生时，社会保障制度通过医疗保险给付或工伤保险给付等社会保障措施，在保障受害人在特殊情况下的基本生活水平的同时， ...
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补偿行政相对人信赖该行为有效存续而获得的利益。行政给付属于典型的授益性行政行为。案例中，本地企业不定期补缴工伤保险费用为工伤保险部门长期认可，已 支付无助于促进社保制度建设。尽管参加工伤保险属于强制性规定，但或者由于企业经营的确困难，或者由于相关负责人员法律意识淡薄，抑或相关理赔制度举措失位，现实中仍 ...
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补偿行政相对人信赖该行为有效存续而获得的利益。行政给付属于典型的授益性行政行为。案例中，本地企业不定期补缴工伤保险费用为工伤保险部门长期认可，已 支付无助于促进社保制度建设。尽管参加工伤保险属于强制性规定，但或者由于企业经营的确困难，或者由于相关负责人员法律意识淡薄，抑或相关理赔制度举措失位，现实中仍 ...
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