劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商 国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于 ...
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劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商 国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于 ...
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、县劳动局、总工会，各主管局、控股集团公司、局(产业)工会：本市外商投资企业工资集体协商的试点工作，经去年底的动员和今年的业务培训，已进入实施阶段。企业 存在的问题，保证试点工作的时间和质量，现定于五月中旬分批召开本市企业工资集体协商工作座谈会，并由各区、县、主管局和控股集团公司逐个介绍本地区、本系统 ...
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和劳动合同法有关规定出台本条例。 天津市早在08年10月1日颁布过《天津市工资集体协商办法》在实践中贯彻的并不理想，近期6月18日天津发生的”丰田合成 二厂罢工”、“天津三美电机厂罢工，要求公平待遇、要求加薪”也没看到《天津市工资集体协商办法》发挥作用。所以实践中新颁布的《条例》效果如何我们拭目以待。...
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各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：为加强对企业工资集体协商工作的组织领导，促进职工工资收入增长机制的建立，根据《市政府关于进一步推进企业 协商工作的意见》(宁政发(2006)39号)，决定成立南京市工资集体协商推进工作领导小组。组成人员如下：组 长：陈家宝 市委副书记、常务副市长副组长：刘 ...
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：现将劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发[2005]5号)转发给你们，请结合江苏省劳动保障厅、总工会、企业家协会《关于深入推进工资协商的通知》《苏劳社劳薪[2005]4号》精神，因地制宜，深入开展工资集体协商 ...
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工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。...
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没有发生过很多次拼死斗争的罢工，只不过，如同这一年春季，美国钢铁公司再度大幅削减工资时，工人们竟毫无办法一样，罢工都以失败告终，至于这一年，劳工组织劳联会 ，则介时之劳资双方的博弈、谈判过程该是怎样的呢？ 福利保障在前，工资集体协商在后，本来，不仅在一定程度上构成因果关系，更是现代社会经济发展的目的和 ...
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中国工人普遍没有计算劳动成本工资，因此太可怜了，通过集体工资协商就有很大的市场空间，有愿意合作的联系我，qq1604527764，电话15221518690，这个问题是全国性的。...
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