．考勤记录；五．其他劳动者的证言等。上述规定是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未 驳回了尚某的申诉请求，尚某不服仲裁裁决向法院提起诉讼，要求确认其与伟业公司存在的事实劳动关系，并要求伟业公司按约定的工资标准向其支付工资。 伟业公司变 ...
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于同年10月20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与吴某签订无固定期限劳动合同；补缴1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项 后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。 从北京市的规定可以看出，两不找实际属于劳动关系的中止，也就是劳动关系暂时处于停顿状态，在这种情况下， ...
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原告朱文青其他诉讼请求。 【法理分析】 本案的关键在于确认原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么，两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 劳动合同情况下，对两者之间关系的认定，即判断是劳动关系还是劳务关系，对此的判断将影响到劳动者保险、福利待遇等权利。对本案例的评析即在解决此类问题 ...
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劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年3 界定原则 从广义角度，劳动关系也负有完成一定成果之义务，劳动者必须客观上有特定产品完成，从而与承揽关系的交付工作成果雷同。在一些边际性案例中，产业、 ...
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案例 2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙公司工作，因此双方在 认为自己为应聘甲公司工作而辞去了乙公司工作，甲公司已与自己签订了劳动合同，应确认自己与该公司已经建立劳动关系，现甲公司因自己晚到半个月而解除劳动合同于法无据， ...
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案例 孙某作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《劳动 系全额预算事业单位，孙某在此工作期间，双方未签订劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008年1月1日起才建立劳动关系。服务 ...
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仲裁委员会的审理，支持了王某的全部诉讼请求。律师评析：这是一起用人单位终止事实劳动关系的典型案例，从仲裁裁决的结果来看，本案涉及到社会保险、终止劳动 应承担不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。最后，关于综合保险缴纳问题，王某系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其 ...
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仲裁委员会的审理，支持了王某的全部诉讼请求。 律师评析：这是一起用人单位终止事实劳动关系的典型案例，从仲裁裁决的结果来看，本案涉及到社会保险、终止劳动关系 不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。 最后，关于综合保险缴纳问题，王某系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为 ...
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利用"义务劳动"，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议就将被解聘。 年1月-2000年7月义务上岗以及被解聘等事实，双方均无异议，本院予以确认。另查明，上诉人王锐原系海南省远东企业总公司的职工、国家干部，其被 ...
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关系随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移，正在成为一种常态。而如何保证劳动关系的平稳合法过渡，对HR来讲无疑是一大挑战。 【案情简介】 余某于2009 中，通常涉及人员较多，企业稍有不慎便会面临严重的法律风险。在本文案例中企业在员工关系转移上还是有很多值得借鉴的地方的，也正是因为企业前期工作的到位 ...
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