通知不合格并要求填写转正申请。可2013年1月7日下午突然通知要辞退我~并要求我自己填写离职申请单，工资按试用期的结算，我觉得不合理就找公司协商。但 想申请仲裁，物品一旦上交我就没有证据了，无法申请劳动仲裁，本人已用电话，和邮件通知公司，工资结算清楚，所有物品如实上交的声明，请问律师我现在该怎么办。 ...
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3月1日，被告发送手机短信通知原告办理离职手续，原告也同意解除劳动合同关系。后因原被告就经济补偿和各项保险费用未能协商一致，原告遂向舒城县劳动 要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金8898 ...
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2007年8月入职，三个月后转正，但是合同是2007.12.31签订的。现在公司要辞退我，让我干到5月底。请问这个赔偿4个月工资还是3个半月工资？ 由于我是销售主管，基本工资比较少，每年发两次奖金较多。请问离职前12个月的平均工资，是否包括奖金？是否包括各种补贴？是缴纳医保和所得税之前的还是之后的？...
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别人，也不怨自己，只恨这个社会的无奈和现实。可能大家还不明白我要表达什么了，真的有点语无论次，SORRY！ 这次离职比较急，由于某些事情临时决定了。但 次去宁波佳广国际物流公司去交货得到了他们一部ipad2作为赠品，但不知怎么的居然被他知道了，然后竟然要求我上缴。拜托，这个不是所谓的回扣吧，凭什么就要 ...
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人事上有变动，我们部门也由原来一个岗位二个人要减少到一个人，部门主管曾经和我们面谈过要将其中一人调到外地上班，因为考虑到本身工资每个月只有1500左右 再上岗，如果未竞聘上又不服从领导安排去异地上班的将视为自动放弃属于自动离职,我想问公司这样的做法属于合法的吗?如果在目前这种情况之下我主动辞职的话可以 ...
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我是2010年2月与现在的公司签定劳动合同的，2011年5月怀孕，6月份被通知到公司办理相关离职手续，期间没和领导谈过这个事情，到8月份才被告知可以拿解除劳动的证明，公司领导并要求我写辞职报告，说当时是按辞职办的手续。还说什么我不写就是要去仲裁，最坏的结果是 ...
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： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少 没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；...
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： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少 没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；...
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： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少 没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；...
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我和单位2011年7月签的劳动，合同期限到2014年7月，并且签订了竞业限制协议书。公司因经营不善，要裁员，我被通知要在2013年元月底之前离职，请问我可以得到补偿吗？都有哪些？怎么核算？...
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