关系。因不服仲裁裁决，故起诉要求确认与被告从1993年至1999年8月存在事实劳动关系。被告某某公司辩称：重庆市某某煤矿子弟校是被告的二级部门，属于 作为认定本案事实的依据。本院认为，被告某某公司系依法成立并取得营业执照的企业法人，具有用工主体资格。原告向本院举示的加盖被告公章的证明，证实从1993 ...
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员工被借用到其他公司参与管理工作，要求确认劳动关系 【案情简介】徐某某原系上海市农工商长途客运公司(以下简称农工商公司)工作人员，于2002年1月进沪铁分公司 被安排到新用人单位工作的情形。2004年5月20日开始，徐某某与沪铁分公司具有劳动关系，但不能说明系原用人单位的安排，故徐某某工龄合并计算的 ...
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广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请，要求： 1、确认201 1年3月至201 2年5月28日期间与第一被申请人存在劳动关系；2、支付20 1 2年2 惯例，原审法院未根据行业特点查明双方的用工特征即认定双方存在劳动关系不符合法律规定，也造成建筑企业用工成本大大增加。特上诉请求：1、撤销原审判决。2、 ...
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了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5月19日，时装公司向劳动和社会保障 条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规 ...
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了原告的违法行为后，原告非法解除与被告的劳动关系并且在年终奖的考核、发放标准均张榜公布的情况下没有发放被告的年终奖，故要求驳回原告的诉讼请求。被告向本院 为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的观点 ...
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了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5月19日，时装公司向劳动和社会保障 条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规 ...
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，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。湖南徐 的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和 ...
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有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司按期支付其应得劳动报酬和经济补偿及赔偿金并为其办理好 属下各公司及所属员工具有约束力。 南航湖南公司与史志凯发生劳动争议后，史志凯向湖南省劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认双方之间的劳动关系已解除；南航 ...
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对劳动者的权益进行了保护。因为对劳动关系的确认关系到劳动者的经济补偿、社会保险等各方面的权利，劳动合同作为认定劳动关系存在的基础其重要性毋庸置疑。另一方面， 一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本 ...
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的。本案中，小李虽年满16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质 整洁、垃圾清运及时。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金， ...
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