行政区域内的企业以及实行企业化管理的事业单位，应当建立平等协商机制和集体合同制度。第三条签订集体合同应遵循合法、平等、协商一致和维护国家、企业、职工利益 在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联 ...
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劳动法》、《工会法》 赋予了劳动关系双方协调劳动关系这样一种机制、手段。集体合同制度的目 的是确立合理的劳动标准、条件，正是这一点决定了因签订集体合同 工会可以依 法申请仲裁、提起诉讼。”《工会法》第二十条第三款规定：“因履行集体合 同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁， ...
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任务，以主人翁态度完成和超额完成生产任务，它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。 集体合同的具体内容通常包括以下几个方面：劳动报酬，包括工资水平， ，而履行这些义务的保证，是职工的觉悟程度和纪律约束以及社会舆论的力量。 集体合同规定的条件，占主导地位的是义务性条件。义务性条件与规范性条件在法律上 ...
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任务，以主人翁态度完成和超额完成生产任务，它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。 集体合同的具体内容通常包括以下几个方面：劳动报酬，包括工资水平， ，而履行这些义务的保证，是职工的觉悟程度和纪律约束以及社会舆论的力量。 集体合同规定的条件，占主导地位的是义务性条件。义务性条件与规范性条件在法律上 ...
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内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位（以下简称用人单位）应当建立集体协商、集体合同制度。第三条市和区、县（市）劳动保障行政部门负责集体合同 自解除之日起3日内，由用人单位方与职工方分别以书面形式告知审查该合同的劳动保障行政部门及上级工会。第十二条流动务工人员联合工会与农民工所在单位或者企业 ...
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条例》(以下简称《条例》)结合起来，以进一步推动我省集体合同制度的建立和完善，扩大集体合同的覆盖面，充分发挥集体合同在协调劳动关系中的作用。 二、关于集体 发生的争议。各级劳动保障部门要会同同级工会组织，加强对管辖范围内企业签订集体合同的统计工作。 六、国有企业改制以后，双方可以根据企业改制后的情况， ...
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订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。 专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、 就更有针对性，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。该条规定对专项集体合同的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、 ...
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各局(总公司)劳动处：随着我市实行集体合同制度的深入，一些区、县部分地区已开始实行区域性、行业性集体合同。(区域性、行业性集体合同是指：在一定区域范围或 书面委托的代理人。首席代表为签字人。(三)、工会联合会与单个企业形成、签订集体合同时，企业方应由法定代表人或由法定代表人书面委托的代理人做首席代表。 ...
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村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意。对林木转让合同（含林地承包）涉及民主议定原则的问题，笔者认为，可作如下处理： 社会稳定，根据宪法，制定本法。 [6]江机生：《＜物权法＞与集体林权制度改革》，发表日期：2007年10月19日于//221.237.182.107:8888 ...
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垄断模式和分立型垄断模式。综合型垄断模式一般是指在该国境内只有一家著作权集体管理组织,由这一家组织负责管理各类作品,如意大利作者出版者协会、西班牙作者协会等 制度虽然表面上是著作权制度的新发展，但仔细分析却并不全然如此。著作权集体管理组织与使用人之间是许可使用关系，他们之间的许可使用合同是我国合同法的 ...
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