主管部门批准。（六）对享受此项岗位津贴的人员，要建立考核登记制度，要把有关批准材料装入档案，作为将来能否转为固定工资的依据。二、关于边远地区科技人员的 。以上第二、三项办法，自省人民政府批准之月起实行。所需要的经费，按国务院规定和现行财政体制解决。在我省的中央部门所属单位，可按以上标准请示主管部门决定 ...
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日施行 第1条 本规则依替代役实施条例第二十五条规定订定之。 第2条 替代役役男有下列各款情事之一，经提出有关证件者，得核给公假： 一、参加政府召集之集会 内请毕。 第7条 替代役役男，因特殊事故必须本人亲自处理者，得视需要核给事假，并应择日施以补勤；其按时数请假时，应以累计八小时折算一日。 第8条 ...
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十、请假规定： 实务训练期间，受训人员之请假，比照公务人员请假规定办理。事假、病假(含延长病假)、婚假、丧假、娩假、流产假及休假日数应按 实务训练月数占全年比例 考试及格证书。 十三、本计划如有未尽事宜，依公务人考试录取人员训练办法及其它有关训练之规定办理。 十四、本训练计划经函送保训会核定后实施。...
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依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工 人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本 ...
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任务，是否为基层和群众排忧解难；纪律性和出勤情况（出勤天数、迟到早退、病事假等）。绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。其中包括完成本职工作 、完成本职工作任务的情况。五、考核机构局成立年度考核小组，小组成员由文件规定的有关人员和民主选举产生的公务员代表组成。2005年度考核小组组成人员名单如下：组长 ...
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庭上唇枪舌剑，针锋相对，上演了一出好戏。 庭审过后，判决迟迟不下。其间，有关部门和相关人员频频给原告做工作，动员其撤诉。原告终于在单位恢复其被 二、一审判决不仅缺乏证据支持，而且对证据的采信存在断章取义、指鹿为马，违反法律规定的情形 一审判决确认：“被告提供的第一组证据1—6，能够证明2010年1月 ...
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：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假 强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本 ...
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采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于无故作了排除性规定：无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付 单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。(3)、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。(4)、职工请病假，按照病假工资发放 ...
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年3月23日至4月8日因原告李文成交通意外伤害在医院陪护而请事假，且醴陵市振美艺术瓷厂未向其发放请假期间的工资。被告邓文秀未向本院 伙食补助费：是指受害人住院期间的伙食补助，原告要求被告赔偿住院伙食补助费192元，符合有关法律规定，本院予以支持。原告要求被告赔偿精神损害抚慰金，因原告受伤较轻，尚未造成 ...
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，且说法不一，为庭审平添了几分火药味。 庭审过后，判决迟迟不下。其间，有关部门和相关人员频频给原告做工作，动员其撤诉。原告终于在单位恢复其被撤销 公民的权益受损。 综上所述，一审判决认定事实错误，采信证据断章取义、指鹿为马，违反法律规定，且法庭审理程序也有违法之处，导致枉法裁判，请求二审法院主持公道， ...
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