。第十四条用人单位应当在劳动合同中明确规定每月支付劳务工工资的日期，并以货币形式支付足额工资，不得克扣或无故拖欠。逾期未支付或未足额支付劳务工工资的 报酬。低于第二款规定的标准支付加班加点工资的，由劳动行政部门责令其补足，并由用人单位支付劳务工低于部分总额三倍的赔偿金。拒不支付赔偿金的，对用人单位处以 ...
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高额违约金，甚至采取扣押档案、证件、技能等级证书等，更恶劣者用限制人身自由、克扣工资或恐吓威胁等手段来限制劳动者任意解除劳动合同，强迫其履行劳动合同约定的期限 后用人单位可迅速找到替代者，不会给其造成较大的经济损失，因此不宜在劳动合同中约定损害赔偿金。但对于专业技术人员，科研开发人员和高级管理人员， ...
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不能成功。要求被告支付2005年7月－2009年11月被克扣的工资330,820元及25％经济补偿金、2008年2月1日－2009年1月未签订劳动 某有限公司（被申请人）支付2005年7月至2009年11月被克扣工资330,820元及25％赔偿金82,705元、2008年2月1日至2009年1月未签 ...
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，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的25%经济补偿金，确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动关系。 诉讼请求，同时明确其主张支付2008年8月1日至恢复劳动关系之日所有工资一倍的赔偿金的请求未经仲裁前置程序。2009年3月16日我院作出判决〖案号： ...
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按原告平均工资809元计算24件月为809元/月×24＝19416元。对该项请求本院予以支持。超出部分本院不予支持。原告要求被告支付双倍经济赔偿金于法 日内报社会保险经办机构备案。故原告要求被告依法办理失业手续的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告给付克扣工资500元，因未向本院提交证据，本院不予支持 ...
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劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。到双方劳动争议发生之日止，原告在被告单位工作一年零三个多月 有工资分配的自主权，被告湘潭嘉富公司没有克扣原告工资的行为，故原告要求被告支付工资并进行经济补偿的请求，没有事实和法律依据，法院不予支持；（三）被告湘潭嘉富 ...
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元）的25%的经济补偿金6501.2元；10、支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资差额10560元；11、支付违法解除合同赔偿金9600 鉴于被告未拖欠原告加班工资且被告系对最低工资标准理解有误并非故意克扣原告工资，故对原告要求被告支付工资差额25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...
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资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的 辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。 【劳务派遣单位】劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的 ...
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内地、州、市所属用人单位和由同级工商行政管理部门登记的外资企业、无上级主管部门的用人单位的劳动监察。县级劳动保障行政部门负责本行政区域内除省、地 的经济补偿金；给劳动者造成损害的，可责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和一至五倍的赔偿金：(一)违反规定克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不足额支付劳动者 ...
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条地方人大法规（1）条第二条本规定所称劳动监察，是指劳动保障行政部门依法对本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的 的25％支付经济补偿，并可以责令其按照工资报酬和经济补偿总和的1至5倍支付给劳动者赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长 ...
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