签订个人劳动合同，代表职工与企业签订集体劳动合同，并监督合同的执行。第七条合营企业工会有权对企业执行国家和省、市颁布的有关劳动工资、劳动保险、劳动保护、环境 ，由企业照发。第六章附则第二十四条合营企业工会与企业发生劳动争议时，可由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议一方或双方向市劳动管理部门申请 ...
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及使用情况；职工招考聘用、重要岗位调整、下岗分流、职称职务晋升的情况；职工工资、奖金与劳务报酬方案；职工住房分配及住房公积金管理情况；劳动争议处理情况； 民主集中制原则，其章程应由职工代表大会讨论通过。（三）职工代表与企业行政进行集体协商，是实行厂务公开、加强民主管理的重要载体。凡涉及劳动关系的重大 ...
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工会享有下列权利：（一）代表职工同企业协商谈判、签订集体合同，并对企业履行集体合同和劳动合同的情况实施监督；企业辞退、处分、裁减职工，工会认为不符合 国家劳动保护、社会保险、安全生产、工时休假、女职工和未成年工特殊权益保护和太原市最低工资标准实施监督；对违反规定的，工会有权要求纠正；（四）对企业依法 ...
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与企业商定的形式，行使民主参与权利。企业应当推行平等协商、集体合同制度，保障职工民主参与权利的实现，促进企业发展。职工（代表）大会、职工股东（代表） 企业裁减人员、解除劳动合同、延长劳动时间、支付工资等事项有法定知情权，企业对上述事项应当作出说明。第七条地方各级人民政府设立的保护职工权益的劳动争议仲裁 ...
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，上海市浦东新区人民法院法官通过细心调查，借助民事诉讼的“自认”证据规则，迅速化解农民工集体讨薪争议，在社会上引起较好反响。 2010年2月，老李应聘到 。即按照加班时段的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。 《上海市企业工资支付办法》 第十三条第二款指出，“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在 ...
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、国家发改委等12个部门联合召开视频会议，会议明确，对10人以上的集体劳动报酬争议，要当天立案并加快结案，其中人均涉案金额1000元以上的案件，要 的阶段，制度效力有待进一步提高。全总正在参加《企业工资支付保障条例》等相关法规的制定工作，从法律上规范企业的工资支付行为，努力实现十二五期末农民工工资基本 ...
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的经济负担能力； （三）已建立集体协商机制。 第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的 。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 第九条企业年金基金由下列各项组成： （一）企业缴费； （二）职工个人缴费； （ ...
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的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商确定，报市 合营企业从税后利润中提取的职工奖励基金和福利基金，必须用于中外职工的奖励和集体福利。奖励基金只能作为特别贡献奖励或一次性奖励使用。奖励、福利基金中可提取一定 ...
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三思的。第二，由于当前国有小企业、集体企业纷纷下马，其厂址闲置很多，租用这些厂的厂址，不仅一次性出资占生产成本较小，使用年限也可协商决定，而且缩短建厂时间、 以下几点：一、严禁招用童工、未成年工。二、工资标准，无论采用计时工，还计件工，工资均不得低于当地最低工资标准。三、聘用技术人员、营销、行管人员时 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 将规章制度的单方行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。 劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业 ...
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