1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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德娟劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李德娟的该诉讼 的劳动合同并未将李德娟的岗位限于在质检部门从事劳动，海峰海林公司安排其从事串圈工的工作与劳动合同所约定的工人岗位是一致的，并非是对合同所 ...
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。法定代表人张荣勋，公司经理。委托代理人陈立新，河南天然律师事务所律师。上诉人辛金玉因与被上诉人焦作市浩瀚炉业有限公司劳动争议纠纷一案，辛金玉 问题，辛金玉的代理人认为，被上诉人在仲裁时没有提交公司规章制度，原审法院认定有效没有法律依据，被上诉人作出的解除劳动合同应当撤销。焦作市浩瀚炉业有限公司认为， ...
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娇、高建、崔鹏、北京三信时代网络技术有限公司（以下简称三信时代网络公司）侵犯商业秘密纠纷一案，本院于2010年3月25日受理后，由本院审判员张鹏、 意见不予采纳。因此，中科鸿基公司在《劳动合同书》、《员工离岗通知单》中约定了该公司员工应承担相应的保密义务，并在该公司的规章制度中制定了保密条款，采取了 ...
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某，女，汉族，住上海市浦东新区。原告上海某某商务服务有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月20日受理后，依法由审判员马建红 先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料, ...
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。委托代理人吴某，上海某某律师事务所律师。原告赵某某与被告上海某某电子有限公司（以下简称“某某电子公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月13日受理后， 不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工单和劳动手册 ...
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某某公司）诉被告某某、某某有限公司（以下简称某某某公司）劳动合同纠纷一案，某某公司与某某先后向本院提起诉讼，本院于2010年6月11日立案受理后，并 诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同关于合同解除的约定及《雇员就业规则》 ...
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，住上海市浦东新区XX原告上海XX物流运输有限公司（以下简称XX物流公司）与被告曹XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日受理后依法适用简易 称因被告在车辆驾驶中操作不当给其造成经济损失达191,882.51元，按照公司规章制度被告应当赔偿其总金额的20%，但原告并未举证证明其实际经济损失为 ...
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代理人李艳慧，上海X律师事务所律师。原告上海XX有限公司诉被告李XX追索劳动报酬、养老金纠纷一案，本院于2010年6月4日立案受理后，依法适用简易程序 时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。因此，本院确认原告解除与被告的劳动合同，依据不足， ...
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委托代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。原告金x诉被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，于 本院据实判定。原告对被告证据2、3、4、7、8不予确认，认为被告公司的相关规章制度从未交付给原告，证人证言的真实性不予确认，考勤汇总不能反映考勤的真实情况 ...
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