证明了双方经过协商对权利义务已处分完毕。原告领取该款项后,双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委作出天劳仲案字( 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定,判决 ...
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证明了双方经过协商对权利义务已处分完毕。原告领取该款项后,双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委作出天劳仲案字( 调解仲裁法》第二十七条第一款、第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定,判决 ...
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期满后,合同自动顺延,但未明确劳动合同顺延的期限,且原告未予认可,被告关于合同期满后双方仍签有劳动合同的意见,本院不予采纳。原告认为被告应支付其 。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求,尚无相应的事实依据,本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定,职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假; ...
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期满后,合同自动顺延,但未明确劳动合同顺延的期限,且原告未予认可,被告关于合同期满后双方仍签有劳动合同的意见,本院不予采纳。原告认为被告应支付其 。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求,尚无相应的事实依据,本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定,职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假; ...
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期满后,合同自动顺延,但未明确劳动合同顺延的期限,且原告未予认可,被告关于合同期满后双方仍签有劳动合同的意见,本院不予采纳。原告认为被告应支付其 。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求,尚无相应的事实依据,本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定,职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假; ...
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相吻合,足以认定持续上班的事实,也表明被告对原告连续计算工龄的事实的认可。关于原告工作期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告经劳动行政部门批准,对超市部分 年11月的延长工作时间的工资报酬为3949.1元。关于原告要求被告支付带薪年休假的工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定,对职工应休 ...
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报表显示被告主营收入由VERDER和RETSCH两个品牌组成,其《利润表》显示截止2009年9月,VERDER品牌主营收入为9,751,804.57元、RETSCH品牌主营收入为6, 九条第(二)、(三)项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定, ...
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支付双倍工资于法无据。对原告诉请的未休工休假工资问题,1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题的通知》规定“从今年起,各级党政机关、人民团体 休假。具体办法由国务院规定” 。2007年12月14日,国务院公布《职工带薪年休假条例》规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...
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终止劳动关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求,合法有据,本院予以支持。被告关于原告由菊园新区劳动保障事务所代缴社会保险费,因而与该所形成劳动关系的意见,没有事实 、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《上海市劳动合同条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_8877309.html -
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劳动关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求,合法有据,予以支持。瑞麟公司关于朱某某由菊园新区劳动保障事务所代缴社会保险费,因而与该所形成劳动关系的意见,没有事实 条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《上海市劳动合同条例》第 ...
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