合同者离职申请应于_________日前提出。3.2 辞退、除名3.2.1 员工严重违反公司规章制度,由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后,作辞退处理。3.2 由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。6.2 凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内,如有关员工故意缺勤 ...
//wengui.110.com/wengui_3959.html -
了解详情
管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。第二条 本制度的制订原则是 以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处第八条 员工之 ...
//wengui.110.com/wengui_491.html -
了解详情
明确双方的权利、义务,根据《公司员工内部退养暂行办法》(以下简称《暂行办法》),甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致,特就乙方内部退养事宜订立以下 情况之一的,甲方有权解除本协议,同时解除劳动合同: 1.乙方严重违反本协议或单位的规章制度; 2.乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养; 3.乙方调动工作; ...
//hetong.110.com/hetong_577.html -
了解详情
探亲路费一次。1999年上诉人与东台公司签订的聘用合同并未涉及探亲路费报销的问题,而上诉人提供的被上诉人1994年的规章制度仅涉及探亲次数,并未规定路费报销问题 因此,上诉人提起上诉,部分有理,应予支持。两被上诉人在答辩中提出上诉人违反劳动纪律等,但未提供证据证明,本院不予认定。原审判决认定事实不清, ...
//www.110.com/panli/panli_44245.html -
了解详情
公司继续公开挂牌从事外企服务,其使用的雇员登记表、合同书等资料仍沿用“广州市外商企业服务咨询公司”的名称,严重违反省、市政府规定。另外,广州市外商企业服务咨询 各项政策规定。要进一步加强组织建设和内部管理,完善规章制度,加强对员工的政策和业务培训,提高政策、业务水平。 二、各外企服务单位要继续抓好雇员 ...
//www.110.com/fagui/law_262632.html -
了解详情
规章制度的建设上。至今我们仍有一些机构尚未建立完整的规章制度,有的建立了,也有待于完善;其次,在经营决策方面,公司高级管理人员与一般管理人员以及一般管理人员与 的优势,用其所长,避其所短,调动了全体员工的积极性,使大家心情愉快地为公司的发展贡献力量。这是讲用人之道的又一个重要方面。二、对证券经营机构 ...
//www.110.com/fagui/law_167423.html -
了解详情
不履行请假手续,无故旷工至今共计8天,该种行为严重违反公司规章制度,按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1 本院不予理涉。综上,徐春红的上诉理由中除未签劳动合同的双倍工资予以支持外,其余的上诉理由与海鹰公司的上诉理由均不能成立,本院不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-531227.html -
了解详情
的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定,既有客观可衡量的考核指标,又有主观的。 再次证明调岗或培训 对于考核成绩不合格的员工,人力资源部与其他 为由解除劳动合同,应对此承担举证责任。现原告所提供的电子邮件的内容以及联想公司的通告函等只能反映原告的ZL301A项目批量生产时存在问题,但并不能证明系 ...
//www.110.com/ziliao/article-525410.html -
了解详情
秘密失控风险等等(二)、特征:1、企业法律风险产生的缘由是法律因素法律环境的状况及变化,未遵守法律规定,违反合同约定,侵权2、企业法律风险存在于企业 普法教育,重要岗位进行法律风险防范的专项培训。减少因人为原因导致的法律风险。在我们公司的管理制度很多,管理办法也不少,很多的规章制度和办法中,都包含有 ...
//www.110.com/ziliao/article-525183.html -
了解详情
大,每天都在胆战心惊中度过!”福州一家广告公司的业务员收入挺高,但实行“末位淘汰制”,每个月排最后一名的员工都要主动“走人”。实际上,这种情况也属于 裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式,其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度,按章办事,同时要珍惜工作岗位,切勿投机取巧 ...
//www.110.com/ziliao/article-512907.html -
了解详情