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合同者离职申请应于_________日前提出。3.2 辞退、除名3.2.1 员工严重违反公司规章制度,由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后,作辞退处理。3.2 由此造成损失,必要时将要求其承担法律责任。6.2 凡违纪辞退、除名员工公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内,如有关员工故意缺勤 ...
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管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。第二条 本制度制订原则是 以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处第八条 员工之 ...
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明确双方权利、义务,根据《公司员工内部退养暂行办法》(以下简称《暂行办法》),甲乙双方在平等自愿原则下经协商一致,特就乙方内部退养事宜订立以下 情况之一,甲方有权解除本协议,同时解除劳动合同: 1.乙方严重违反本协议或单位规章制度; 2.乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养; 3.乙方调动工作; ...
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探亲路费一次。1999年上诉人与东台公司签订聘用合同并未涉及探亲路费报销问题,而上诉人提供被上诉人1994年规章制度仅涉及探亲次数,并未规定路费报销问题 因此,上诉人提起上诉,部分有理,应予支持。两被上诉人在答辩中提出上诉人违反劳动纪律等,但未提供证据证明,本院不予认定。原审判决认定事实不清, ...
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公司继续公开挂牌从事外企服务,其使用雇员登记表、合同书等资料仍沿用“广州市外商企业服务咨询公司名称,严重违反省、市政府规定。另外,广州市外商企业服务咨询 各项政策规定。要进一步加强组织建设和内部管理,完善规章制度,加强对员工政策和业务培训,提高政策、业务水平。 二、各外企服务单位要继续抓好雇员 ...
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规章制度建设上。至今我们仍有一些机构尚未建立完整规章制度,有的建立了,也有待于完善;其次,在经营决策方面,公司高级管理人员与一般管理人员以及一般管理人员与 优势,用其所长,避其所短,调动了全体员工积极性,使大家心情愉快地为公司发展贡献力量。这是讲用人之道又一个重要方面。二、对证券经营机构 ...
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不履行请假手续,无故旷工至今共计8天,该种行为严重违反公司规章制度,按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1 本院不予理涉。综上,徐春红上诉理由中除未签劳动合同双倍工资予以支持外,其余上诉理由与海鹰公司上诉理由均不能成立,本院不予支持。 ...
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具体标准企业应当在规章制度中做出明确界定,既有客观可衡量考核指标,又有主观。 再次证明调岗或培训 对于考核成绩不合格员工,人力资源部与其他 为由解除劳动合同,应对此承担举证责任。现原告所提供电子邮件内容以及联想公司通告函等只能反映原告ZL301A项目批量生产时存在问题,但并不能证明系 ...
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秘密失控风险等等(二)、特征:1、企业法律风险产生缘由是法律因素法律环境状况及变化,未遵守法律规定,违反合同约定,侵权2、企业法律风险存在于企业 普法教育,重要岗位进行法律风险防范专项培训。减少因人为原因导致法律风险。在我们公司管理制度很多,管理办法也不少,很多规章制度和办法中,都包含有 ...
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大,每天都在胆战心惊中度过!”福州一家广告公司业务员收入挺高,但实行“末位淘汰制”,每个月排最后一名员工都要主动“走人”。实际上,这种情况也属于 裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式,其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度,按章办事,同时要珍惜工作岗位,切勿投机取巧 ...
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