总产值的范围执行。建筑业企业总产值是企业各种经济活动完成的产值之和，但计提含量工资的企业总产值必须扣除企业内部核算单位重复计算的对内销售产值。具体计算方法国家 基金计划的调控工作，“百含”企业效益提高，提取的含量工资超过国家下达的工资总额计划时，如果实发工资总额不超过企业经济效益的增长幅度，并留足储备 ...
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财税分局：近日，财政部、国家税务总局下发了《财政部 国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》（财税[2006]126号），规定自2006年7月 执行工效挂钩办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。四、国有 ...
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执行工资增长指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。三、 执行时间2007年企业工资增长指导线执行时间为2007年1月1日至2007年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2007年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2007年12月31日前到省劳动保障 ...
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请示》(豫国税发[1999]079号)收悉，经研究，批复如下：凡原实行工效挂钩工资办法的企业，根据国家关于企业改革的要求进行改组改造后，由于企业的隶属 办法的，为保持政策的连续性，经主管税务机关审核，其工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的，在计算应纳税所得 ...
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第一条 为了加强我区机关、事业单位的工资总额控制和工资基金管理，根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》及有关规定，结合我区实际，制定本办法。关联 发放工资、补贴的。第十二条 《宁夏回族自治区机关、事业单位工资基金管理手册》由自治区机构编制委员会和中国人民银行宁夏分行统一印制。第十三条 本办法由自治区 ...
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，盈利企业经劳动行政部门批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也可以实行工资总额与经济效益、国有资产的保值增值指标挂钩办法；亏损企业均实行 全国人大法律（1）条第二十三条 各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资配自主权的日常工作，各地对实施过程中出现的新情况，应及时上报劳动部门 ...
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执行工资增长指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。 三、执行时间2005年企业工资增长指导线执行时间为2005年1月1日至2005年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障 ...
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的确定等，均由市劳动局会同有关部门负责管理并监督执行。企业实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的实施办法，由市劳动局、财政局负责制订和管理。 四、凡 、其他经费和企业成本中列支。 五、各级人事、劳动部门要会同有关部门经常检查工资、奖金、津贴、补贴政策的执行情况，发现问题及时纠正。对于违反政策规定的 ...
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工资工作的指导，结合本地区实际情况，制定具体实施意见，引导企业合理增长工资总额和工资水平。各地实施意见，报省劳动保障厅备案。 五、全省各类企业应 ，职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长幅度，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资水平，并报同级劳动保障部门备案。 六、各地要不断总结经验，进一步 ...
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的工资标准应按国家有关规定执行，不得自行确定。 4．企业按照核定的工资含量提取的工资总额可列入成本，同时取消税后留利中的职工奖励基金，并相应调整企业 ，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。如果试行，试点方案、实施办法、每两黄金工资含量的核定和辅助指标的考核，须按上述原则从严审核、批准后执行，同时抄送 ...
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