以下的罚款。第四十条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：（一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未 未按照规定支付劳动者经济补偿金的；（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向 ...
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的一种管理手段，平时只发部分报酬，到年底再补齐平常所克扣的部分薪水这种情况下就难以确定企业的欠薪行为是否属于恶意。二是结构性欠薪。据有关资料介绍 以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班 ...
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的一种管理手段，平时只发部分报酬，到年底再补齐平常所克扣的部分薪水这种情况下就难以确定企业的欠薪行为是否属于恶意。二是结构性欠薪。据有关资料介绍 以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班 ...
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同时通知王喜成按国家和省、市有关规定持该通知书于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案 工资，并支付拖欠加班工44d8ucgy05)%的经济补偿金。王喜成要求泓天威公司支付加班工资和经济补偿金总和的5倍的赔偿金，于法无据，不予支持。关于加班工资 ...
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而佳宝电子厂未提供易建辉等23人起诉前12个月的工资状况的证据。另查明，佳宝电子厂的经济性质为三来一补，签约外方是香港佳宝电子有限公司。本院认为 投资企业劳动管理规定》第二十八条“企业停产，应发给职工停工工资，停工工资不得低于职工本人平均工资的70%”的规定，侵犯了职工的合法利益，职工有权依照劳动法第 ...
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人不应该支付经济补偿金和赔偿金给被上诉人。被上诉人承认其主要劳动关系在海德公司，个人不存在失业、取不到工资的生活困扰问题。上诉人作为私营股份制企业，没有 人不服，向法院起诉，引起讼争。被上诉人在一审中提出反诉，要求上诉人支付其克扣的责任金5600元，但未向原审法院缴纳反诉费。在一审判决后对此亦未提起 ...
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并在十日内向工会作出书面答复。企业、事业单位和机关逾期不予答复又不纠正的，工会应当提请当地人民政府依法处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生 本单位的连续工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，同时应给予本人上年年收入两倍的赔偿。第五十六条工会对违反工会法和本实施办法规定侵犯其合法权益 ...
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十以上百分之一百以下的标准向务工人员加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付务工人员劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付务工人员工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向务工人员支付经济补偿的。第四十九条用人单位支付给 ...
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用人单位和职工各执一份。 劳动合同示范文本由劳动保障行政部门提供。第八条在企业正常生产经营条件下，劳动合同期限届满，职工要求续订劳动合同，并有下列情形之一 以下的标准向职工加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠职工工资的； （二）支付职工的工资低于当地最低工资标准的。第二十一条用人单位未按照规定组织职业 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二条 我市行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。国家机关、事业组织、社会 报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。拒不执行的，按照《四川省最低工资保障规定》予以处罚。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门按照劳动部 ...
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