相结合的原则；５、按劳分配和按生产要素分配相结合的原则；６、大胆探索与稳妥操作相结合的原则。二、期股激励试点的范围（三）期股激励试点适用于建立了 收入外部分）的７０％原则上用于购买期股。各级政府对经营者的物质奖励应首先与期股激励结合，政府奖励董事长或总经理的奖金，必须先用于购买本企业股份，不得挪作它用 ...
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热产品的成本按照国家有关规定进行核算。供应居民的水、气、热的价格按保微利的原则定价；供应工业、经营性用户的价格应高于民用价格，实行按量分级定价。企业供应的水 保值、增殖的前提下，有权自主确定税后留利中各项基金的分配比例和用途，并报政府有关部门备案。企业有权拒绝任何部门和单位不按国家规定减提或不提折旧费 ...
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，把降低能源和主要原材料消耗的指标，层层分解，实行多种承包形式。节约有奖，奖金计入成本；超耗受罚，款项不得计入成本。扩大节约奖范围，节约单项奖不限于原 管理，走物资经营商业化、物资企业商店化、物资供应商品化的新路子。国家计划分配的物资，按照“国家分配指标，企业自行订货”的原则，设立“两库制”，即物资 ...
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，可以实行投入产出总承包。（七）引入乡镇企业机制。区、县属企业，在干部聘任、用工、分配、经营、价格等方面，可以引入乡镇企业经营机制。（八）租赁制。 帐户上的补充养老保险金视为遗产。职工个人储蓄性养老保险，应当按照职工自愿的原则，并采取与企业补充养老保险挂钩的办法试行。（二）建立和完善待业保险制度。企业 ...
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责任制密切结合起来，要有利于增强企业的活力，促进企业生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高。要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、 企业工资标准。四、实行岗位工资、结构工资和其他各种不同形式工资制度的企业，除奖金外的其它工资的各个组成部分合计的总水平，均不得超过全国统一规定的 ...
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按新规定的顺序分配。经营者奖励按照承包合同的规定在承包所得中扣除，转作应付工资处理。十九、工效挂钩、承包“上船”企业实行新制度后，其基数原则上不作调整， ，以劳务为主的理发、浴池、修理、饮食服务等小型企业，实行全额提成工资或超额提成工资，在税前列支，不属于奖金范围。恢复按“二、八”比例同财政算帐的办法 ...
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控制工资总额(包括奖金).企业内部使用奖金的形式，由企业根据具体情况自行决定.”根据上述规定，为了使企业用好用活按规定提取的奖励基金，进行合理分配，现提出 ，同落实经济责任制紧密结合起来，使职工的责权利挂起钩来，贯彻按劳分配原则，体现多劳多得，少劳少得，鼓励先进，奖勤罚懒，克服平均主义，打破吃大锅饭的 ...
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，不允许分店随意扩大和超标。总部、地区总部管理人员的工资按职责确定基本工资，奖金额度根据盈利情况具体确定，并按规定报有关部门审核批准。各门店单独核算内部 企业劳动生产率增长幅度的原则，区别不同门店客观条件的优劣，根据综合指标考核情况，在国家核定的工资总额度内，制定企业内部的工资分配方案。?? 第十二条 ...
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次。经1／3以上董事提议，可以召开董事会临时会议。 第二十四条董事会会议原则上在公司所在地举行。 第二十五条董事会会议由董事长召集并主持，董事长因故不能 另行规定除外（例如：合营初期利润用于双方归还贷款或者增加合营企业投资）。 第五十五条合营公司每年分配利润一次。每年会计年度后3个月内公布利润分配方案 ...
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的企业，不得购置小轿车和移动电话。4．企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外（ 、决算审查验证过程中，应依照国家有关法律规定和客观、公正、全面的原则，揭示和反映企业的资产价值、财务状况和财务成果。对需报经主管财政机关审查的有关 ...
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