诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易 ；2、2009年度未休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可 ...
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存在立法夹塞行为。例如，《劳动合同法〈草案〉》第一稿第五条第二款将《公司法》中制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会 短期内大幅增加就是实例。为此，最高人民法院还专门印发了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》，各地法院也出台了数量可观的司法政策。 [iv] ...
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该公司法律顾问。原告郑开广诉被告郑州飞机装备有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告郑开广，被告 造成直接经济损失5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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有限责任公司被上诉人（一审被告）梁先增上诉人柳州市商泰机械有限责任公司因与被上诉人梁先增劳动争议纠纷一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第 于2009年5月3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报 ...
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X日出生，汉族，住上海市宝山区宝林八村。原告某装饰有限公司诉被告施某劳动合同纠纷一案，本院于2008年10月29日受理后，依法由审判员徐晓枫独 劳动纪律守则，确认已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案 ...
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公司职员。委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。上诉人张某某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第269号民事判决，向 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、 ...
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公司职员。委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。上诉人刘某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第271号民事判决， 规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费 ...
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公司职员。委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。上诉人高某某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第270号民事判决，向 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、 ...
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提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。 一、劳动争议案件的程序问题 案件受理与否是解决劳动纠纷的前提条件，所以要处理好这个问题是相当关键的。一般来说 第9-10期《特区法坛》上已详述，但在此值得一提的是用人单位制定的规章制度，能否作为审理案件的依据是我们审判人员必须考虑解决的问题。最高院李国光副 ...
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、加点工资。陆向宏因工作需要确需加班的，须按照中外运敦豪洛阳分公司相关规章制度的规定，征得中外运敦豪洛阳分公司确认同意，否则不视为加班；陆向宏按照国家法律 公司补充假期19天），直至2009年8月14日（该日期同时是公司与您的劳动合同到期日，劳动合同将于该日终止）。在您休假期间，请安心休息，您无须处理 ...
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