。普陀豪享来公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于未签劳动合同的双倍工资事宜。鉴于双方当事人均认可于某某与武宁豪享来公司的劳动 项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款之规定，判决如下 ...
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合同中约定了以基本工资作为加班工资的计算基数，合同约定的基本工资为840元（2008年4月起调整为960元），因此被告主张按照本市最低工资标准作为计算加班工资的 解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例 ...
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及车旅费，缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 八十七条、第九十七条第二款、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、腾达公司应于判决生效 ...
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、未足额支付双休日加班工资、应休而未休带薪年休假工资是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除劳动关系是基于工伤要求解决 原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之 ...
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、未足额支付双休日加班工资、应休而未休带薪年休假工资是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除劳动关系是基于工伤要求解决 原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之 ...
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规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的 达成过一致意见，故本院对原告该项主张不予支持。关于原告主张的年休假工资，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起才正式施行，故原告主张 ...
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对原告月平均工资为880元表示认可，故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之 日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带 ...
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，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之 23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带 ...
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中对原告月平均工资为1180元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之 日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ...
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年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假 按照有关约定或者规定执行。 ④ 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权 ...
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