）法律风险的成因复杂：包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的行为等内部原因。《商业特许经营管理条例 4项的，由商务主管部门责令改正，没收违法所得，处10万元以上50万元以下的罚款，并予以公告。（管理条例第24条）三、管理条例（第8条）规定了 ...
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中要进行证明几乎不可能，由此导致食品安全案件发生后往往只是追究实施具体行为的员工，难以追究公司中、高层管理人员。论者据此认为，这种不痛不痒的处理方式，起不 ，载《法学评论》2000年第3期。 ⒅同注⒄。 ⒆虽然理论上指出罚金与行政罚款在适用对象、适用机关和适用的后果上存在本质区别，但都无法掩盖两者在以 ...
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行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”与《深圳市员工工资支付条例》第三十四条 规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。二者自相矛盾。在这种情况下，企业对员工的迟到，早退等等给予行政经济处罚，又该如何界定，企业 ...
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，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据：《企业职工带薪年休假条例实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假 为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%×2×100×12=1440000元；行政罚款为应该补缴社会保险费用的1-3倍，为1440000 ...
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，决定没收鲁潍公司违法购进的精制工业盐121.7吨、粉盐93.1吨，并处罚款122363元。鲁潍公司不服该决定，于2月27日向苏州市人民政府申请行政复议。 上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的 ...
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协商流于形式，常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。 时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证 ...
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关闭、老板欠薪逃匿企业共有353家;二是区域 性欠薪逃匿多，特别是宝安、龙岗两区，老板欠薪逃匿现象尤为严重。宝安区43宗，涉及员工4530人，涉及 万家次，对6家用人单位作出 行政处理决定，44家作出行政处罚决定，罚款约205万元，为1520名劳动者追付工资报酬及经济补偿金约760万元。 2011年5 ...
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其权利人一人知悉，出于生产、销售等的需要，它必须被提供给一定范围的人群，通常包括企业员工、合伙人或经销商等人。也就是说，凡出于业务需要，不管 行政处罚形式包括:(l)责令停止违法行为;(2)根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款;(3)对侵权物品的处理:责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其 ...
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水电维修。甲方有权要求乙方按国家劳动部门的规定要求使用和管理人员，有权要求乙方在使用员工和管理人员时不能违反国家的劳动用工原则和法律，正常使用员工， 问题。H公司是一个经营不善的困难国有企业，很多职工的基本生活费无法按时发放。对H公司（注册资金仅58.2万元）作出罚款数额高达22.01万元的处罚决定， ...
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构成滥用权利，明确要求有合法的利益才能起诉。恶意诉讼者将被处以100法郎至1万法郎的民事罚款，受害者还可以对其提出损害赔偿。英国法规定，故意操纵 可采取的行政手段更为多样和有针对性，如查处违法、减免税收、提供项目扶持、员工就业安置等等。所以，法院如果适当依靠政府力量，往往可以一揽子解决公司解散诉讼背后 ...
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