入厂，公司一直没买社保，2013年2月才开始给我们缴纳养老保险，也没有补缴以前的社保。请问现在都5月份了，我还能以以前没买社保为由申请仲裁，然后上诉吗。我不要他补缴社保，就是以公司以前没买社保为由解除劳动合同，然后要求经济补偿。仲裁科告诉我说现在公司买了保险就合法了，只能要求公司补缴社保， ...
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现在由于B公司与A公司的服务合约到期，A公司换了一家新的公司，B公司不再为A公司提供服务，因此现在B公司要和我解除劳动合同，请问公司将如何给我补偿？分段08年之前和之后计算吗？这些法律依据在哪里能找到。谢谢您！给您添麻烦了。...
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我于2009年6月进入公司，公司人事部2012年9月19日电话通知我解除劳动合同，说9月份工资照发，并给1个月的经济补偿。请问合理吗，我该怎么办。...
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我是三一重工股份有限公司员工，2001年6月入司，一直在天津分公司工作。2012年三一重工的所有驻外分公司都要改成经销商，成为独立法人。比如天津分公司将成为天津天朗工程机械有限公司。那么所有驻外人员都必须与原公司解除劳动合同，再与经销商另签劳动合同。请问原公司是否应该给予我一定的经济补偿？...
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约定的工资标准计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以未足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，不 ...
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和我的上司不合，所以一直未能提拔，以前我负责整个城市的销售工作，职务一直是销售代表，最近公司重新招聘了销售经理做城市主管，我觉得再工作下去没有意思了，但是 自动辞职得不到一分经济补偿的结果，所以我不愿自动辞职，公司没有违反劳动法的地方，我是否能以消极怠工的工作态度来和公司协商解除劳动合同并赔偿我12个 ...
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工作4年后，被派遣来中国，头两年为国外派遣合同，从2008年中旬起到至今为中国本地合同 （合同中注明单方解除劳动合同必须提前三个月通知），现公司无故辞退他。 本地公司实际工作3年，应该按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，它可以拿3个月的补偿，但是前两年派遣合同计算在内吗？如果前两年合同不算是不 ...
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公司进行裁员，但是通知员工的当天就要求签订解除劳动合同协议书，并离职。但是协议书上写的是1.双方达成意见一致解除合同2.支付员工当月工资3.补发3000元。员工平时的基本工资是每月2000元+200月补助。这样如果签订协议的话，员工的补偿是否合理。我的劳动合同是2008年1月11日签订的。...
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在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市），并 在工作期间经常因为事情繁杂辎重，应公司要求加班也是常事，可公司并未给出合理的加班补偿费用。 在我前天给出公司通告之后，若公司再不给出解决方式，我将申请 ...
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应当如实说明。nbsp（2）劳动合同的文本与文字nbspnbspnbsp劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中 或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 ...
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