与测试工厂，并在印度和中国成立了研发中心.胆大的第一关！从容面对intel人力资源部的jj早先同学告诉我intel要开现场招聘会，那天我早早的就赶到了假日 ；你自己认为有什么优势来intel……这个问题要着重说一下，其实问题跟第一轮人力小姐问的差不多，我后面在等待面试的时候又总结了一下，结果总结出四 ...
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在于建立授权管理制度，完善集团公司与子公司及部门之间的风险防火墙。（三）从人力资源上来进行风险控制的重点则是在于把握管理人员的道德风险和专业能力， 成员，至少应包括:发生危机的子公司总经理，集团公司的法律顾问、财务总监、行政部、人力资源部、内部审计、及其他相关人员，小组应配备小组秘书及后勤保障人员。 ...
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日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务 3．据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率 4．控制产品质量，提高成品率，降低成本 5 职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化 8．配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励 ...
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工作，。先前培训人员签第一份协议前并不知道还有保密协议，若不签保密协议，必须中断培训，并遣返日钢人力资源部，重新分配岗位。我被遣返至人力资源部后提出离职，还需缴纳违约金吗。...
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实习期过了 由于个人原因没有去单位报到 ， 被打回人力资源部，我只签订了三方协议，之前没有签正式合同，我去提取档案 资源部人说我的交赔偿金才能提取档案 请问这样的事件我需要付哪些责任？需要交纳赔偿金吗？单位这样做合法吗？...
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八天。因为家里突然有急事，于9月10号申请离职，在向店长批准后，还跟总部人力资源部打了电话。并于13号去总部做交接，办了手续。问了工资的事，他们当时说要下月发，于是我于10月10号去领工资，没有找到我的工资条，让我找资源部。问了他们督导后，说正常离职必须提前七天，所以我这种情况属于非正常离职，还得扣 ...
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表（班长也根本没给我），也就是说六月份我差不多是干完了的！旷工三天自动离职，几天后厂里人力资源部打电话询问了我旷工原因，我也说明了情况，就等着7月15号发工资。到了15号工资没发，询问厂里人员资源部说我是非正常离职，6月份工资不发。。。等于说我六月份的辛苦全白费！我觉得这不合理， ...
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以上者，自觉向部门的活动基金中上交50元，并通过公司行文的形式向大家公布，由人力资源部负责执行和监督。 针对上述情况，该公司人力资源部门认为此举执行起来比较困难，如果员工不同意扣除工资，也不愿意上交活动经费，公司未规定相关保障措施，而且公司对员工进行罚款缺乏依据， ...
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联通工作的，期间05年5月至12月保险未交，06年一月签订遣合同，公司人力资源部当时答应给予补交，至今未履行，一直与连云港市人力资源开发有限公司签订合同，现在公司要求我们先签订解除派遣劳动合同，再转到南京一家外包公司签订外包合同，我们已经在联通公司连续工作已经九年 ...
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，从未因不能胜任工作进行过调岗或培训，所以要求公司按照劳动法进行双倍赔偿，人力资源部以公司规定只给当月工资为准(1个月)让我走人，并拒不给开解除合同 ，只有录音可以申请劳动仲裁吗？录音中是与部门领导对解除合同理由的对话和与人力资源关于赔偿的对话，在仲裁中是否具有法律效力？可以证明公司与我口头解除合同的 ...
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