、境外应纳税款总额-不同国家的抵扣限额(来源于不同国家按税法计算的抵扣限额)抵扣原则：1、来源于某国实际缴纳所得税税款低于计算的抵扣限额可如数抵扣。2、 企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定：“纳税人支付给职工的工资按照计税工资 ...
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。企业开设的银行基本帐户须报主管财政机关备案。企业不准私设小金库，不准从货源厂提取现金作为奖金发放，不准以多付货款或给予“折扣”的方式从货源厂取得小汽车、 万元的，必须报主管财政机关审核批准。 十、收入、利润及其分配的有关规定1.企业应按照权责发生制原则，合理确认商品销售收入的实现，并将实现的收入按时 ...
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.企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外(包括应付福利费中)列支工资项目。(三)企业 决算审查验证过程中，应依照国家有关法律规定和客观、公正、全面的原则，揭示和反映企业的资产价值、财务状况和财务成果。对需报经主管财政机关审查的 ...
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章实施办法和程序第四条工业、交通、建筑、商业等行业的全民所有制大中型企业，原则上都可以实行经营责任制。目前，可先进行试点，取得经验后，再逐步推开 聘用制、合同制的权利；负有组织编余职工从事其他生产经营活动的义务和接收安置国家计划分配的干部的责任。 第十三条经营者在保证资产安全和增值的前提下，有对企业 ...
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三条 经营管理者实行年薪制坚持“按劳分配为主体、按劳分配与按生产要素分配相结合”和“效率优先、兼顾公平”的原则，实行“先考核、后兑现”和风险抵押制度，实现经营管理者 兑现经营管理者年薪。第二十一条 经营管理者按本办法领取年薪收入后，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。第二十二条 ...
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的经济业务进行登记，做到手续齐备、内容完整、准确及时。 十二、企业应根据权责发生制的原则记帐。凡是本期已经实现的收益和已经发生的费用，不论款项是否 的执行情况，各种资金的运用和增减变动情况，成本的升降情况，利润的实现和分配情况，所得税和其他税金的交纳情况，延期付款项目的分期付款情况，实物结算项目的利润 ...
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，不允许分店随意扩大和超标。总部、地区总部管理人员的工资按职责确定基本工资，奖金额度根据盈利情况具体确定，并按规定报有关部门审核批准。各门店单独核算内部 本企业劳动生产率增长幅度的原则，区别不同门店客观条件的优劣，根据综合指标考核情况，在国家核定的工资总额额度内，制定企业内部的工资分配方案。 第十二条 ...
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科目借方记利息支出， 贷方记利息收入， 下同）。如果利息金额较大，企业应按照权责发生制原则，按月将票据上的应计的利息收入，借记“其他应收款”科目，贷 及福利基金。职工奖励及福利基金，只能用于支付职工奖金和举办职工的集体福利设施。二、企业按照董事会决议确定的分配方案，从税后利润中提取职工奖励及福利基金时 ...
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下达的编制总数内，根据以下原则作具体分配，报财政部备案。配备原则是：对大型工交企业、金融企业、保险企业、农林企业、文化出版企业、进出口业务较大的外贸 中央企业财政驻厂员的工资、福利享受与当地财政干部同等待遇。奖金按一九八六年十月九日财政部发出的《关于基层税务单位工作人员奖励工资发放标准的通知》规定执行 ...
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计算产品的实际成本，不得以估计成本或计划成本代替实际成本。 (五)企业应当按照权责发生制的原则计算成本。凡是本期成本应负担的费用，不论款项是否支付，均 以及还原到哪个生产步骤，由主管部门统一规定。 三、生产费用的汇集和分配 (一)企业生产经营过程中实际消耗的外购材料(包括原料及主要材料、辅助材料、燃料 ...
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