来，江苏金铎律师事务所律师。上诉人李桂云因与被上诉人徐州市公共交通有限责任公司(以下简称公交公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一 一条约定“……乙方（朱成兵）聘用的驾乘人员必须符合甲方（铜山客运分公司）规章制度的要求，经考核后才能上岗”，第十四条约定“乙方聘用的驾、乘人员 ...
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）高锋被上诉人（原审被告）徐州徐挖机械制造有限公司上诉人高锋因经济补偿金纠纷一案，不服铜山县人民法院(2009)铜民一初字第1627号民事裁定，向本院提起 。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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》第二十八条规定，按七级伤残丧失劳动能力程6ae5uoyn1?%来计算，不应按100％来计算被抚养人生活费。其次，被上诉人伤残赔偿金与《解释》第二十五条第二款规定 重工吊的工作已超出自己的工作职责，同时，其也不存在不服从管理，违反公司规章制度的行为。因此，崔克忠在受伤过程中不存在重大过失，上诉人认为崔 ...
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工段工作并在该申请上做了批复。由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了 支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立 ...
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律师。 委托代理人蒋忠善，男，1981年8月4日出生，汉族，湖南省电力公司长沙宁乡电力局法律顾问，住湖南省双牌县泷泊镇兴隆街293号。 被上诉人（ 。 石光明答辩称：一、我方没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与我方解除劳动关系没有事实依据。我方在2006年7月领取票据后 ...
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责任公司统一制订的规章制度。湖南株洲化工集团有限责任公司现已更名为中盐湖南株洲化工集团有限公司。被告株洲浩瀚安装公司在与原告彭立泉劳动关系存续期间，未为 的证据予以采信。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。上诉人向原审法院提交了2000年10月1日签发的临时工作证及2006年 ...
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月10日，韩晓林在中国民航飞行学院模拟机训练中心参加培训，中原航空公司为其支付培训费109 703元（2450美元、10780美元，当时汇率为8.292） 的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。中国南方航空股份有限公司河南分公司与韩 ...
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公司经理。 委托代理人王剑东，湖南卓进律师事务所律师。代理权限：特别授权。 上诉人王启根与被上诉人江苏华能建设工程集团有限公司苏州分公司劳动争议纠纷 安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，或安排劳动者学习，熟悉用人单位的规章制度，或自某日起安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际的工作状态 ...
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的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司劳动纪律及规章制度故与之解除劳动合同，并将退工单中的一联存入当地劳动服务所，但未将退工通知单交给徐先生 如果以劳动争议提起诉讼，原告的精神赔偿就可能得不到支持。原告根据事实选择名誉权纠纷之诉，使自己的权益最大程度的得到了保护。因此，当事人选择不同的案由诉讼 ...
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再提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。一、劳动争议案件的程序问题案件受理与否是解决劳动纠纷的前提条件，所以要处理好这个问题是相当关键的。一般来说， 第9-10期《特区法坛》上已详述，但在此值得一提的是用人单位制定的规章制度，能否作为审理案件的依据是我们审判人员必须考虑解决的问题。最高院李国光副 ...
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