不要.. 当时我们气愤了就跑去用人单位最高领导处去问扣鞋子的问题.最高领导的回复是.员工必须在本单位工作2年以上才不用扣除鞋子钱（100元）. 兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目 ...
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尝金。 第五条 用人单位经营地址变更，劳动者据此提出解除劳动合同的经济补偿金问题。 用人单位在深圳市行政区域外搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位 养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的 ...
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应的损失。现原告要求二被告连带赔偿包括装修装潢、购买办公及酒店用品、员工工资、广告宣传等各项损失共计219087.08元。 [裁判要点]： 法院经审理认为：根据 对该部分费用，法院不予支持。 （四）关于被告海丰公司是否应承担连带责任的问题。从本案来看，对于原告与被告万里公司签订的租赁合同，被告海丰公司 ...
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应的损失。现原告要求二被告连带赔偿包括装修装潢、购买办公及酒店用品、员工工资、广告宣传等各项损失共计219087.08元。 [裁判要点]： 法院经审理认为：根据 对该部分费用，法院不予支持。 （四）关于被告海丰公司是否应承担连带责任的问题。从本案来看，对于原告与被告万里公司签订的租赁合同，被告海丰公司 ...
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试用期间的劳动合同问题研究 一、试用期间的工资、社保问题 1、工资问题 根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最 劳动纪律、规章制度时，用人单位则是可以解除劳动合同的。所以说法律对于怀孕员工的特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的录用条件及 ...
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除公事外不得随意进出。 第十八条 节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映，不可带病操作。 第十九条 员工必须 员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1．发薪形式：公司将统一为 ...
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公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3.2加班费； 3.3奖金； 3.4补助费。 4 补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的工资发放； 10.工资管理方面的其他问题。 制作该规章要 ...
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在于，非因劳动者原因造成公司停工、停产工期间，用人单位应当按照什么标准支付员工工资？ 受金融危机影响，一些公司产品销售量急剧下降库存压力加大，导致公司生产 工资呢？ 此处可以参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５８条的规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其 ...
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家中标律师事务所之一，排名前列。 公司陷入经济纠纷无力支付员工工资市民投诉的“群力通信公司拖欠工资逾百万”问题，“直通车”于11月10日转交劳动部门办理，并于12 。其中一组人员通知该用人单位法定代表人接受调查，并责令其限期做出拖欠工资明细表；另一组人员直接进驻群力公司，调取人事和财务的一手资料。经过 ...
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是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一份关于中国企业员工加班状况的调查报告显示，“80%的企业存在多数员工或部分员工经常班的现象，其中10.77 是多少?根据《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作 ...
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