、证人赵××、张××的证言，与其他证据相互印证，证明原告单位职工均与单位签订有劳动合同，工资通过银行代发，且两证人均不认识被告。8、医疗保险手册，证明 法律程序。3、原告工商注册情况，证明原告是法人企业应承担本案赔偿责任。4、临时出入证（原件工伤认定时交给劳保局了），证明被告属原告公司职工。5、诊断 ...
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担任工作票负责人符合规章制度，二则不能排除工作班其他人员有资格接受指定，成为临时增加的工作任务负责人的可能；其二、从李建彪的职责来看，即使李 严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的劳动合同依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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部门缴纳的税款；申报明细表系打印的表格，对真实性不予认可；王英仅是雄程公司临时雇用的会计，每当财务事宜需要进行核算时，雄程公司才通知王英进行结算，公司 中的记录与王英提供的明细表一致。原审中，雄程公司称，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）及《国务院关于企业职工养老 ...
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经济补偿金8904.5×50%=4452.25元。联通公司收取于喜长押金2000元，因双方劳动关系已解除，联通公司应予退还。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ：于喜长是上诉人雇佣过的临时维修工，无固定工资，上诉人与被上诉人之间无书面劳动合同关系，不存在事实上的劳动合同关系，原审判决认定于喜长 ...
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毕业生，来我公司是实习，未签订劳动合同，不是我公司的员工。被告为支持其辩称，向本院提交如下证据：1、胡威填写的临时用工表一份；2、郑州纺织 ?%，双倍工资共计应为32099元。被告未给原告办理社会保险，原告有权解除合同，被告应向原告支付经济补偿。依照郑州市2009年的人均工资23025元，月平均工资为 ...
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每月休息4天，端午、中秋、国庆节均未休息。2008年12月，养殖公司通知解除合同。王某认为合同期未届满，养殖公司无理由解聘，违反劳动法，因而申请劳动 。由于猪场土建监理作业只是养殖公司主业之外特定事项的临时岗位，临时用工原则不需签订劳动合同。王某虽具有劳动法律关系主体资格，养殖公司与王某协商确定成立 ...
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，适用法律正确，依法应予维持。原告卫辉市城市管理局诉称，第三人张秀芹系其临时雇用人员，负责卫辉市的部分市政路段的清洁卫生劳务活动，第三人张秀芹并没有成为 四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，张秀芹自二00七年三月至交通 ...
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，技改验收后，方可正式生产。2007年8月份，被告申金书找到原告，要求找个临时活儿干，因被告申金书以前曾在该矿干过，且又是子针村的，原告 合同。2、驳回申请人的其它申请请求。限被申请人30日内与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并向社会保险经办机构办理各项社会保险。原、被告均不服该仲裁裁决，均诉至本院 ...
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月至今，原告一直在被告单位工作已经22年。1992年12月31日，经确山县劳动行政主管部门 批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993年1月 ，被答辩人在答辩人单位一直是临时用工，属于这次省、市分行规范用工的范围，答辩人只能按上级的要求给被答辩人签订劳动合同（由市分行直接签订）， ...
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先既是劳动者，同时也是施工队伍的组织者。被告李会先虽然没有与原告永兴公司签订劳动合同，但原告永兴公司将工程违法发包给不具备承包工程资质的被告李吉祥个人， 。在劳动过程中，原告永兴公司依法制订的各项劳动规章制度未适用于被告李会先及其临时招用人员。被告李会先及其临时招用的农民工所从事的工作均由被告李会先 ...
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