或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但 支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 无故拖欠不包括：（1）用人单位遇到非人力所能 ...
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对试用状况不满意，请求辞职的权利。2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、 为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。七、 ...
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严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及考勤制度上都有原告的签名，证明原告认可公司的管理制度，并 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5 ...
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，冯女士不能因产假而遭到歧视。 国务院1988年第9号令规定：产假期间工资照发。尽管本市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇 产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。因此，如果冯女士不属于法定出勤的假期（如事假等）超过5天，就该享受年底双薪。 ...
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调休申请表及年假申请表，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年之上的加班作废。根据原告的2008年4月至2009年12月原告考勤打 认可2009年10月30日原告曾打电话请假，被告予以准假一天，说明被告有关人员是知道原告家中有人生病，但被告对原告提供的证据1至证据3原告家人 ...
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独立法人，于2008年9月17日经工商行政管理部门核准注销登记。该上海分公司的有关人员由被告安置，诉讼中，被告亦承诺该上海分公司与原告间的权利义务由 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序 ...
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提供相关证据。原告之父黄修远护理原告及停发工资一事有证据证明，证明请事假每月扣发工资2600元。对交通费黄龙龙为原告的小名，应予认定。对自行车的损失 造成此事故的因素，应负此事故的次要责任。双方当事人应按照道路交通安全法等有关法律规定，承担相应的法律责任，原告黄龙飞负此事故的次要责任，应当减轻被告的 ...
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理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），克扣劳动者的工资不包括以下 必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。无故拖欠劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力 ...
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或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但 支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 无故拖欠不包括：（1）用人单位遇到非人力所能 ...
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。本判决为终审判决。按摩医院申请再审称，被申请人接到上班通知后，既未请事假，也未按规定提交请病假手续，更未经再审申请人批准，长达五个多月不到院里报到 莉的岗位及工资待遇的劳动争议纠纷尚在文峰区人民法院审理期间，芦新莉在双方之间的有关争议未解决期间没有上班有正常事由，按摩医院称芦新莉旷工缺乏依据，称不应 ...
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