是比较典型的“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般 目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”福州金山开发区一家工业企业的人力资源部经理徐某某说。企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是 ...
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，此协议部分无效。 案例： 2012年5月，张某在北京市某公司从事普工工作，双反签订了劳动合同。2013年3月，张某在工作期间受伤，经人力资源社保局认定为工伤，同年9月经人力资源部社保局鉴定工伤残疾等级为9级。同年12月，公司发布通知，要求张某回公司上班，否则按旷工 ...
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代表人。合同上盖的章跟签字是分支机构公章跟法定代表人签字。我是分支机构这边的财务兼人力，现在想辞职。但因为岗位特殊原因，如果我离职，招人应该不会很容易。我应该 ？需要找人当面作证或者录音吗？如果他不同意，我寄ems，快递单上写了辞职报告，他如果拒收怎么办？我需要不需要同事寄辞职报告给总部的人力资源部？...
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本人在光谷广场找兼职时，被收了450元，还没打工就是钱感觉不是招人的，找对方要钱对方不退。对方大的名称是洪山区光谷国际广场A座7楼704室人力资源部，开发票时是写的人力睿智诚。是属于咋骗吗？很多人都被骗了，我们打算组群去要回钱。可以合法吗...
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工资，每个月800元。 我第一个月实习情况良好，但因个人原因无法及时上交就业协议书，打电话问询公司人力资源部，给予的答复为可以过完年再上交。等到我3月中旬上交时（当时已在公司实习两个月），人力资源部门以上交过晚、且政策突然调整不需要招这么多人为理由拒绝接受我的就业协议，并拒绝发放 ...
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北海的一公司在职员工，今年某月结婚，已写婚假休假单，在写之前询问过公司的人力资源部晚婚婚嫁时多少天的，他们既然回答的是7天，然后我去问了计生委，人家的 是很肯定的回答15天，国家法定3天加晚婚12天，之后我找了相关的资料给人力部的看既然推卸责任，现在想维护自己的权利，还有一个同事休产假三个月既然是工资 ...
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我所从事的工作属于红海人力资源劳务派遣，工作的地点在长沙，红海人力资源部也在长沙，但买的保险却全部是深圳的，这样做合法吗？还有在工作期间由于搬重货引起腰椎间盘突出，以前没有的，这公司有补助或工伤赔偿吗？...
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的合同呢？如果要求我签子公司合同我该怎么办？ 3、由于公司不愿意赔偿带有逼公司签合同的意愿在里面，前期人力资源领导暗里喊话，公司通过每月降工资逼迫走人，这样一来就像人力资源部讲的到时候一分钱都补偿不到。请问我是该按照公司要求领取2个月工资补偿金不再纠缠续签合同呢还是继续 ...
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13.2，转正后工资标准15.2，上述通知单有金网络公司职能部门/管理处负责人及人力资源部人员签字；金网络公司提出高永生的工资数额系依据该公司薪酬管理制度中 支付2009年11月20日至12月23日的应发工资等事宜向北京市海淀区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，2010年2月4日劳动监察大队就此事 ...
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主张提供的证据包括：一、安源洁公司入职登记表及入职登记表目录，该登记表下方“人力资源部审核”一栏中由A签字并写明同意入职，李甲提出A系安源洁公司副总 六、A证言，A出庭作证称其2010年10月入职安源洁公司担任经理，负责人力资源及销售，后其招聘李甲担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个 ...
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