的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000 没有提出异议。从证据上看甲天下公司可以承担不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司 ...
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，2月26日，张某等s人，2月27日单某等3人，试用期满，某公司未支付工资。张某等5人，单某等3人自2月27日、28日起签到至3 社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的 ...
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用人单位承担更为主要的举证责任，加上用人单位用工管理制度的不完善、HR的诉讼专业水准有限，公司往往败诉率更高。本文结合本律师多年办理劳动争议案件经验 时间、单位支付工资克扣事实，否则承担败诉后果。HR对此应当利用举证责任分配。 4、加班工资的计算基数应为正常工作时间工资，申诉人计算基数过高可以抗辩调整 ...
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年3月8日，戴某医疗期已满，但他的病假未满，本人还不能上班，物业公司可以依法解除劳动合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动者患病或非因工 《劳动合同法》规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 ...
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未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中写努力工作不辜负领导的期望，对“工资2400元，试用期工资2200元”没有表示是否同意。 在我入职9个月后 合同， 因公司没有制定工资分配和支付制度，支付给我的2400元工资中基本工资有的月写2200元；有的月写2000；有的月写1400。我是否可以要求企业按我 ...
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未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中写努力工作不辜负领导的期望，对“工资2400元，试用期工资2200元”没有表示是否同意。 在我入职9个月后 合同， 因公司没有制定工资分配和支付制度，支付给我的2400元工资中基本工资有的月写2200元；有的月写2000；有的月写1400。我是否可以要求企业按我 ...
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月的养老、医疗、工伤、生育保险费。捷成标签公司不服该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄文基违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍 上诉人已领取试用期工资800元，因上诉人工作期限为一个月，不符合领取失业保险金的条件，一审判决计算违法解除劳动关系赔偿金820元及支持被上诉人不支付上诉人失业 ...
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劳动合同，不可归责于原告。对于被告所称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除 双倍工资的例外情形。因此，某某物管公司不支付未签书面劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。另，双方未签劳动合同的分歧在于，在合同“月工资为 元” ...
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2011年5月5日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案 休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年 ...
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不支付黎真基2008年2月1日至2008年4月28日不签订劳动合同双倍工资余额；四、三运公司二站不支付黎真基2008年1月1日至2008年5月12日 正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。...
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