应一方要求,不定期召开联席会议,通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决 或裁员时须征得工会同意。nbsp公司奖惩规章制度,应经工会同意后实施。nbsp第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益,保证实行密切而 ...
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行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题,在我司通知其补办请假手续后,被上诉人才在12月29日到中医院开具《住院证明书》,补办 万贰仟壹佰玖拾陆元整(¥12196.00元)。至此本人与银亚公司的劳动纠纷全部了结。收款人王玉平。2006年10月21日"。经审查,本院 ...
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新管理区南沙村上诉人佛山市金浪联合收割机制造有限公司(以下简称金浪公司)因与被上诉人梁卫文劳动合同纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字 举证证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外,该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品,季节性非常 ...
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辉因与被上诉人北京壳牌润滑油专卖店(以下简称壳牌专卖店)不正当竞争纠纷一案,不服北京市朝阳区人民法院(2001)朝知初字第79号民事判决,向本院提起上诉,本院于2002年1月 合同。但邵铮和靳朝辉在我店任职期间违反我店规章制度的规定和劳动合同的约定,与多润公司相互勾结,以我店的名义多次向我店客户出售壳 ...
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身份证编号440601560622001。上诉人佛山市南海区南方钢结构有限公司(以下简称“南方公司”)因与被上诉人邝志刚劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 发的工资、加班工资被扣,经济补偿金也未支付。邝志刚向南方公司索要但遭拒绝,才发生争议并诉诸法律的。四、邝志刚在原审 ...
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中的商业秘密侵权,从本案起诉状及庭审各方争执的内容看,本案案由应属商业秘密侵权纠纷。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定,商业秘密是指 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由于味元公司与程斌伟既没有在劳动合同中约定保密事项,公司的有关规章制度对程斌伟也没有保密的要求,故不能认定 ...
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与发包方按合同规定履行权利义务,与原告所诉劳动争议无关。第三人述称,原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处,双方没有组织 服从组织意见。1999年3月1日最后调处,原告李群娥当众表态,遵守酒店原有规章制度,服从领导分配。被告也同意安排原告正常上班。但被告以调处决定书上未写明“合理合法” ...
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促进经济社会发展,管理经济社会事务的能力,增强做好就业工作责任感,提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力,提高依法管理社会事务的水平。要在 《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定,没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。(2)取消了劳动 ...
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包括劳动法律法规方面的法律咨询与培训,劳动规章制度与合同文本的撰写、审查与修改,关于劳动纠纷的法律意见或律师函以及指导建立公司劳动争议风险防范机制,及时处理 ,就可以高枕无忧,立于不败之地。智慧律师认为,将法律文本的签订视同为劳动争议风险防范机制,那就是法国人构筑的马奇诺防线,还是被德国人绕过去了。 ...
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2条)。同时,医疗事故还分为责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故;技术事故是指医务人员因技术过失 事仲裁组织。[8]另一方面,医疗行业自治性组织还可代表医疗机构与保险公司订立责任保险合同,参与调解医疗纠纷等,以维护本行业的权益。这些经验都值得我们借鉴 ...
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