所欠工资总额25%的赔偿金等共计67 395.79元。被告某劳务公司辩称，原告从2008年开始在我公司工作属实，之前的工作时间不清楚。被告某劳务公司是因签订劳动 实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条第二款、 ...
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小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源 ...
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中对原告月平均工资为880元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之 日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带 ...
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，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之 23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带 ...
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中对原告月平均工资为880元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之 日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带 ...
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，员工只有在本单位工作满一年，才可以在本单位享受带薪年休假，这种观点是对职工带薪年休假的误读。《职工带薪年休假条例》第2条规定：单位的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为，依据《劳动法》第 ...
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.96元，扣除已经支付的6,328.95元，尚需支付加班工资差额3,339.01元。关于健康检查费，原告主张因被告安排其至食堂工作而需要健康证，故为此支出健康体检费 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定 ...
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年7月1日之后的执行情况相同）；4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未 要求支付赔偿金时将已经支付的63394元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为32042元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计 ...
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于2008年8月12日9时进行了阅读；9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关 要求支付赔偿金时将已经支付的50000元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为62788元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计 ...
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应为12天，全薪工资应为7172元；被告认为根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，被告外服公司按照上海市月平均工资标准计发原告 休假天数为5天。因被告之主张与《职工带薪年休假条例》第三条有关职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定相符，故本院予以采信 ...
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