《驾驶员工资分配调整方案》中规定:驾驶员的基本工资均按完成公司下达的计划趟次进行计算(含节假日、延时加班工资),401线驾驶员,每人每月完成160趟车及以上, %)加趟次(开始是3.7元/趟,后来加到5元/趟)为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日,无特殊情况不准请假 ...
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十五日内支付申请人王德兵2008年5月至2010年10月期间的加班工资20910元、法定节假日工资5629元。共计26539元。二、被申请人河南大有能源股份有限公司 5日以前12个月(2009年11月至2010年10月)的平均月缴费工资为基数进行伤残津贴、一次性伤残补助的计算、上报和发放。二、驳回原告 ...
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生效后十五日内支付申请人艾保卫2008年5月至2010年10月期间的加班工资17591元、法定节假日工资4367元。共计21958元。二、被申请人河南大有能源股份 5日以前12个月(2009年11月至2010年10月)的平均月缴费工资为基数进行伤残津贴、一次性伤残补助的计算、上报和发放。二、驳回原告的 ...
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提交学历证书,故其一直是按照700元/月发放工资的;对6号证据客观真实性没有异议,但对于第三十二条原告证明自己加班的事实不予认可,原告所在岗位是门诊妇产科, 无固定期限的劳动合同并支付双倍工资的诉请于法有据,本院依法予以支持,但邓娟的双倍工资应当从2008年2月计算至邓娟申请仲裁之日即2010年9月止 ...
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裁决,要求判令被告支付2008年7月20日至2009年11月30日期间的加班工资9,375.70元。被告上海某某某实业有限公司辩称:原、被告之间签订了劳动合同 自2009年7月1日至2010年6月,约定原告月工资为960元,加班工资计算基数为3小时为半工。2009年11月20日,原告自动离职。2010 ...
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考勤卡记载,原告确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数,并无不当,本院予以准许。本院根据考勤 无不当,本院予以准许,经核算,被告应支付原告2008年未休年休假工资882.76元(960/21.75×10×200%)。据此,依照《中华人民共和国劳动法 ...
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调休,但未能提供证据证明,本院不予采信。根据双方约定的加班工资计算基数,本院核算原告应当支付被告的加班工资为2,316.41元。因被告对仲裁裁决的 一栏签字确认,被告未能提供相反证据对其陈述予以佐证,故本院确认员工奖惩条例的证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守,导致车辆维修审批程序严重滞后,造成 ...
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1、2的真实性及证明对象均无异议。对证据3的真实性及证明对象存在异议,加班单是原告单位自己制作,且加班是由用人单位安排,不是劳动者申请,即使有这个加班 。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:……;九级,每满一年发给 ...
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倒扣的工资退还给被告;放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分;加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算,多退少补;“五险一金”问题由 日向全体员工《告示》“……对员工的加班工资按劳动仲裁的要求重新计算,根据计算的结果与历年已发放的工资核对,并将核对的结果交劳动仲裁审核后予以公示 ...
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综合计算工时工作制,且同意按上海市最低工资标准作为计算基数,并无不当,本院予以采纳,扣除原告已经支付的加班工资,经核算,原告尚需支付被告2009年8月 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由原告某环保科技发展有限公司负担 ...
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