等法律、法规、规章，受到保险监管部门等金融监管部门重大行政处罚的案件。（三）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或者社会影响特别恶劣、造成系统性风险的 人员和部门负责人。本指导意见所称保险机构从业人员，包括保险机构员工和为其代理业务的保险营销员等。第五条 保险机构案件责任追究应当遵循“事实清楚、 ...
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规定，执行行业自律规范和公司各项规章制度，不得为了基金业绩排名等实施拉抬尾市、打压股价等损害证券市场秩序的行为，或者进行其他违反规定的操作。 第八条 向公司报备其账户和买卖情况。公司所管理基金的交易与员工直系亲属买卖股票的交易应当避免利益冲突。第二十四条 公司应当加强对投资管理人员参加与履行职责有关 ...
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【案情】 钟某是一家灯具公司的职工。公司职工代表大会通过的规章制度中规定：凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同。2008年9月28日下 种意见。理由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位 ...
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（2009）长中民一终字第0959号 上诉人（原审原告）湖南省电力公司长沙宁乡电力局，住所地宁乡县白马经济开发区。 负责人寻文革，该局局长。 委托代理人游 年10月26日，石光明拖欠电费共10016.40元，石光明的行为严重违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。二、宁乡县老粮仓唐市电管站并不是我单位 ...
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奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对原告进行过批评教育听取原告的陈述 社保中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的 ...
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民主程序制定的规章制度，与当时法律、法规及政策不相违悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度， 原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6、 ...
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劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。这种方式只适用于公司雇员违反本公司保护商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给公司 反不正当竞争法》保护问题，给法院在适用法律上带来了困难。实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护商业秘密。 3、商业 ...
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法律时报》1993年第6期。）日本认为公司是属于员工的，“其基本理论是公司的员工之与公司的关系比起一般股东之与公司更加热忱、更加持久。”（注：刘 有关会议。”第56条和第122条规定：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”第68条规定：“国有独资 ...
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理由本院不予采纳。达卡办事处2000年7月23日在被告回国前交其带给天风公司的公函为有效证据，本院予以认定。因原告未能提供证明其已将《回国通知书》(证据 或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张建福在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和 ...
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监督为核心,以财务检查为主要手段,根据有关法律、行政法规和规章制度,对企业的财务活动及企业负责人的经营管理行为进行监督,确保国有资产及其权益不受侵犯。监事会 的其他紧急情况,应当及时向市国资委提出专项报告。当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正。第十七条监事会根据对 ...
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