的岗位描述中有对任职者需要具有领导力和组织能力、很强的分析和解决问题的能力、有度量衡解析及制造工艺计划／评估背景、学习能力强以及良好的人际沟通能力 不胜任工作，公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。2009年4月1日开始，被申请人对申请人实施了业绩提高计划，其中需要提高的 ...
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明确工作目标、任务及要求，指导所属企业完善应急预案，做到所有重大危险源和重点工作岗位都有应急预案或现场处置方案，并与当地政府和有关单位应急预案相衔接。各 目前应急预案针对性不强、可操作性差，相互不衔接、缺少现场处置方案等问题；要制定工作计划，组织所属企业开展不同层次的应急预案演练和培训，检验应急预案， ...
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的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻,就业陷阱多有,就业权利得不到完全保障。目前,大学毕业生人数众多,工作岗位相对不足。 《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确的界定,对就业歧视的 ...
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就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻,就业陷阱多有,就业权利得不到完全保障。 目前,大学毕业生人数众多,工作岗位相对不足 单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源 是法律规制的不足。 2. ...
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2）视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险 的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条规定：在校生利用业余 ...
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，赔偿得充分与否必然影响到量刑的轻重。最高人民法院《关于附带民事诉讼范围问题的规定》第4条规定：被告人已经赔偿被害人物质损失的，人民法院可以作为量刑 强制指出：各级人民法院在继续认真搞好执行队伍整顿，尽快将不适应工作的人员调离执行工作岗位，同时确保按不少于全体干警现有编制15%比例配备合格执行人员。 ...
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岗受伤是否属于工伤的问题，用人单位都认为在这种情形下，不应认定为工伤。其理由在于，员工已经违背公司的岗位安排，在其他非本身工作岗位上受伤，不是 的，不应认定工伤二上下班中发生的交通事故引发工伤 （一）被电动车撞伤工伤认定问题 当下，电动车数量大增，由此产生的交通伤害能否确定为工伤，大众的普遍看法是不是 ...
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至今其从业人员仍游离于《劳动法》之外，成为劳动者队伍的边缘群体。显然，解决问题的最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上的“用人单位”，以此 和岗位变动，服从保险公司的管理和约束，保险公司为其提供了工作环境，工作条件，为其安排了工作岗位，以工资的形式向支付报酬，为其提供了工作环境 ...
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之分，许多优秀的业务类公务员往往提拔到政务类的行政领导岗位，随着政府的换届而变动其工作岗位，新来的同志又有一个熟悉业务的过程，这样换届以后 科学家同样重要，提高全民族的哲学社会科学素质与提高全民族的自然科学素质同样重要。在信访问题的处理上同样要尊重科学，尊重人才，尊重法学社会科学的研究成果，自觉把法学 ...
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法定程序集体讨论，集体决定。不这样认识问题，很容易陷进个人得失的小圈子，丧失应有的事业心、责任感，就很难在人大工作岗位上有所作为。二是正确认识人大工作， 重大事项和案件报告制度，就是为制定审议决定重大事项的制度作准备的。三是对工作中涉及人大的事项要细、要具体，重在规范；对涉及“一府两院”的重在协调，宜 ...
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