工资超过工资增长指导线的独立核算的国有企业和国有控股企业。 二、缴交标准新增工资超过工资增长指导线的部分等额缴交帮困基金。 三、列支渠道缴交帮困基金的资金 总额或工资储备基金中支付，不足部分由企业税后列支。缴交的帮困基金不列入企业工资总额统计。 四、征收权限按照分级管理的原则，市属企业由其主管委办、局 ...
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问题提出如下处理意见：一、你公司未如实填写《工资总额使用手册》的行为违反了国家有关劳动工资政策，现提出批评，请予以纠正。 二、根据《 所得税，并将国税局开具的收款凭证影印件汇至劳动保障部、财政部、审计署企业工资内外收入监督检查领导小组办公室(地址：北京市东城区和平里中街12号，邮政编码：100716， ...
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【案例】2009年元月起，常琳便发现自己本应得到的工资，被公司以种种额外福利的名义分批发放，由于总数未变，常琳虽感到莫名其妙，但并未过多深究 保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金； ...
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对乡镇企业奖金税的减免照顾问题。鉴于各地乡镇企业发展不平衡，乡镇企业的核算方式和工资奖金办法不一，其所纳奖金税又全部返还给乡政府使用，一些省市要求给予适当 各省、自治区、直辖市税务局确定。 四、对企业发放的劳动竞赛奖，不超过职工标准工资总额1％的，可不征收奖金税。 五、大专院校、科研单位和其他事业单位 ...
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企业征收奖金税的问题(一)实行承包经营责任制和其他经营责任制的企业，凡未经批准实行工资调节税办法的，仍按照奖金税的规定征收奖金税。(二)实行承包、租赁经营的 税利总额时，应予扣除。企业用这部分好处发放的工资、奖金，应计入企业当年实发工资总额，计征工资调节税。(五)对实行个人承包、个人租赁的企业，对其按 ...
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年度工资效益挂钩计税工资列支问题函复如下： 一、我省部属电力企业1997年度工挂计税工资总额按华东电力集团华东电人[1997]585号文规定的范围提取列支；全省部属各供、发电企业计税工资额度分配按你公司皖电劳[1997]1064号文执行；省公司留存未分解部分可用于全省部属企业之间 ...
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津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资 不是458。88元(57。36元/小时3)。 2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...
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3600元（工资组成：基本工资1400 加班工资800 岗位补贴1400），关于规定，如生育津贴高于工资的单位不得无故克扣，如低于生育津贴的，单位应补发差额，还有就是缴纳社会保险应按工资总额缴纳，我想请问，1、产假期间是按工资全额发放还是按基本工资发放，劳动合同签订只签订了基本工资和岗位 ...
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劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人 、百分之二百、百分之三百支付。未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。第十四条经劳动和社会 ...
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七条企业方应当在协商会议召开10日前，向职工方协商代表提供与工资集体协商有关的工资总额、利润等情况和资料；无正当理由，不得拒绝、隐瞒或者拖延。 社会保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者 ...
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