的《经济合同法》在93年修改的以后规定的就是一方违约，另一方就有权解除合同。这项规定是非常不好的，因为违约它的情况是非常复杂的。比如说一个案例 但学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿，且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的，而非惩罚性的，没必要非得通过违约金制度来弥补损害，因为违约金条款 ...
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解除权人还是被解除合同的一方都有折价返还的义务，而损害赔偿往往只存在于违约的一方。二是如果将返还后的折价补偿视为损害赔偿，实际上该 Galgano，Bologna-Roma，1990，p． 23 s． [43]前引[6]崔建远:《解除权问题的疑问与释答(下篇)》。 [44]前引[9]，第788页。也 ...
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扩大，维护自身利益。也有专家学者认为，不能简单地认为是给予受害人一种解除合同的机会，确立根本违约制度的重要意义，主要不在于使债权人在对方违约的 学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿，且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的，而非惩罚性的，没必要非得通过违约金制度来弥补损害，因为违约金条款 ...
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之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者支付赔偿金：?一?克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的； 单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十、第二十条 中劳动 ...
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了辞退处理。戴某某感觉公司的决定过重，就提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。戴某某的申请被驳回后，向法院提起诉讼。 法院经过审理， 确定问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均 ...
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解除的条件。因此，即使不能实物返还，同样可以价额补偿的方式返还{43}。但现实的问题是，在解除合同后，适用非债清偿制度的规定同样不甚合理。 了其热心解答，在此表示由衷感谢。 【参考文献】 {1}{3}崔建远．解除权问题的疑问与解答[M]．政治与法律，2005, (4) :42 -52. {2}韩世远． ...
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费15782.84元和离职奖励金2775.55元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业开发区 本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向左德超下发了聘用关系即行终止的通知 ...
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费16921.90元和离职奖励金2775.55元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业开发区 本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向赵玉瑞下发了聘用关系即行终止的通知 ...
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费14153.18元和离职奖励金3061.91元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业开发区 企业的实际工作年限发给补偿金，每满1年给相当于本人1个月工资的补偿金。合同条款中本企业应为哈斯曼，张保要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院 ...
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费25652.28元和离职奖励金4572.94元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业开发区 本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向孙国芳下发了聘用关系即行终止的通知 ...
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