并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定 单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案 ...
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、法规规定，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的 百分之十至百分之二十的经济补偿金；情节严重的，可责令支付劳动者相当于工资报酬、经济补偿总和的赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不依法 ...
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让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一年老板无原则拖欠克扣工资，甚至出现老板跑路，劳动者辛勤付出血汗钱工资打水漂，凡此等等严重侵犯劳动者合法权益，造成社会不稳定 标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） ...
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单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织 就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者 ...
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李某峰的劳动关系，属于违法解除，在此种情形下，黄某燕应支付李某峰赔偿金。李某峰以黄某燕没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以 工资是因为违反了规章制度及工作纪律，故对李某峰要求黄某燕补发所扣除的800元工资的请求，本院不予支持。综上，本院为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国 ...
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工资差额4930.15元。（一）杨某依法有权享受6个月的医疗待遇（本人工资的70%）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因 劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”本案中，原告 ...
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因未提供证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢彩霞的辞退决定 2元的判决，二、请求判令卫材公司退还、克扣卢彩霞的工资376.2元并支付由此产生的经济补偿金94元、赔偿金2351元。三、补判卫材公司承担仲裁费320元 ...
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，企业雇主则应承担损害赔偿责任。另一方面，企业应在自身的经济目标及社会责任中寻求一个合理的平衡点，可以在内部建立性骚扰的投诉机制、处理机制以及赔偿机制，将 处罚。时隔一月，房地产公司与李晓娜达成和解协议，向其支付了3000元的赔偿金。 【律师点评】 我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万 ...
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行政管理局批准成立，原企业住所地在上海市闵行区，2004年8月16日迁至上海市松江区佘山工业区陶干路西侧18号（租借上海佘山民强经济发展公司厂房）， 仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险、支付违法解除劳动合同赔偿金、退还克扣的工资及支付双休日加班工资差额。2009年2月3日，该仲裁委员会以松劳仲（ ...
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4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。原、被告双方并无关 ...
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