4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 年9月，原告的月工资调整为工资1,000元＋津贴1,500元。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。2008年3月至2010年2月期间，原告 ...
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人员展开搏斗。在搏斗过程中，申请人被砍伤。”“另查，事发当时不属于申请人值班时间。”区政府复议决定书认为，“根据《广东省工伤保险条例》第十条第一款第（二）项之 其特殊的身份与职责以及休息的场所决定了其工作时间与非工作时间不宜作严格的区分。原告受伤的地点是在第三人保安室内室，属第三人范围。尽管2006年 ...
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治疗终结后，沈某清提出工伤赔偿问题。也许金属公司认为已做到仁至义尽，也许认为两位保安不能保住公司的财产，所以不同意再支付其他工伤待遇。经过多次争取无果，沈 ，其特殊的身份与职责以及休息的场所决定了其工作时间与非工作时间不宜作严格的区分。原告受伤的地点是在第三人保安室内室，属第三人范围。尽管2006年5 ...
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、水、电），以确保车辆正常运行。随车人员不得随意支配司机变更路线，延长工作时间，增加运营成本。司机对超出派车单范围内用车有权提出自己的建议。 报销。4．10 夜间厂区或宿舍出现工伤或紧急病人或其他突发事件需用车时，值班保安报告市场部负责人，登记后可调度车辆，行车司机不得以任何理由拒绝出车或故意延误用车 ...
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和经济建设创造良好治安环境，提出“大连市社会治安防控体系建设总体规划”，争取用三年时间，使我市社会治安防控体系建设再上新台阶。一、我市社会治安防控体系 组织上、管理上存在一定的混乱状况。公安机关作为保安行业的主管机关，应有专门机构，配备人员，将全市保安工作纳入有效的管理和控制之下。要按国家和省政府有关 ...
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员工何某在公司凯旋门管理处物业办公室因公被公司原保安主管和保安队长用钝器击伤，属于在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害所致，符合《工伤保险条例 辩称：1、原告认为被告作出工伤认定缺乏证据的理由不能成立。第三人为原告的保安主管，平时吃住在公司，非工作日都会进行巡查，而且受伤当天也进行了巡查， ...
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证言，更为可笑的是，在证实陈某某天没有上班的事实时，仲裁机构竟然单凭工厂保安的证言（李某说在当天没有看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之 请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了工作时间 ...
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被告保安公司具体管理；被告李合华与原告发生事故时，既非执行职务期间、又非保安工作区域，其交通事故不属单位行为，故被告钻井公司无责任，不应承担原告的损失 份，该证言为：“2008年3月24日下午，保安队长通知开会，并且没有开会，况且晚上是李合华值班，在这晚上吃饭时间出现事故”。5、证人许X到庭作证称：“ ...
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月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 473天，并于2009年4月休息 12天，其中节日加班共计13天，双休日工作共计116天，被告已支付原告夜班津贴1,608.20元，已支付超时及节日加班 ...
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4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 ，并于2009年1月、2月休息43天，其中节日加班共计18天，双休日工作共计157天，被告已支付原告夜班津贴2,288.20元，已支付超时及节日加班 ...
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