，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_58880.html -了解详情
，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_58879.html -了解详情
，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。另外，新宝公司的厂房设备 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据 ...
//www.110.com/panli/panli_70573.html -了解详情
此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。另外，新宝公司与中联 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据 ...
//www.110.com/panli/panli_61215.html -了解详情
，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。另外，新宝公司的厂房设备 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据 ...
//www.110.com/panli/panli_61209.html -了解详情
部长不知什么原因也被解除劳动合同了。 我问前任人事部长他说、新任人事部长没问过关于我请假的事。新任人事部长接任工作后也没与我联系过，而我在休病假期间也不知换人事部长的事。 现在新任人事部长说因没有及时递交假条只能按旷工处理，你也可以选择自己提出离职请求办法。 我真无奈啊！请给我光明吧！ 我们 ...
//www.110.com/ask/question-1336027.html -了解详情
病长休，长假人员按规定签订协议书，休假时间到安排工作，无故不上班者，按旷工处理。并根据《企业职工奖惩条例》的规定予以除名；4．控制职工总量，因生产 卡、本进一步完善健全，做到帐、卡、本缴费数额相等。按照上级有关规定制定《关于保险工作和个人缴费情况通知》并在公司范围内执行，按实际用工人数及时定额缴纳社会 ...
//wengui.110.com/wengui_4983.html -了解详情
，原告人员休息由原告自行合理安排，但必须提前一天报被告备案同意，否则，按旷工处理；由于原告属于承包性质，实行不定时工作制，除国家法定节日外，其余加班 的补充规定》（1995年5月12日 劳部发〔1995〕226号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给 ...
//www.110.com/panli/panli_242011.html -了解详情
龙长恒辞工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可离开，否则按无理罢工、旷工处理；公司按国家规定为龙长恒办好工伤保险及养老保险。2004年7月 查明，原审法院于2006年10月12日收到被上诉人龙长恒的诉状。 本院认为：关于被上诉人龙长恒提起诉讼是否超过十五日期限的问题。根据《中华人民共和国民法通则》 ...
//www.110.com/panli/panli_69402.html -了解详情
，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。另外，新宝公司的厂房设备 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据 ...
//www.110.com/panli/panli_61217.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务