四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 开公司支付扣发的10%的2008年度奖金2123元的主张，因根据逖悉开公司2008年销售人员激励制度的文件明确规定, 季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一 ...
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，本院予以确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位 未提供证据证明贾某已休年休假，应当按规定向贾某支付2008年1月1日至2011年4月15日期间未休年假工资。邦定美容公司关于贾某为邦定美容公司 ...
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条、第四十条第（三）项、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第一款、第二款，劳社部发[2008] 3号劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之 ...
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小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2011年6月期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因工作 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源 ...
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小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源 ...
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小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源 ...
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对原告月平均工资为850元表示认可，故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之 满12个月，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年 ...
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，造成在组织架构调整过程中原告的工作岗位灭失。原告对此事已知晓。3、“关于奉贤区域主要管理干部任命的通知”及发文签收记录。证明因客观情况发生重大变化，被告 工资，因被告认可仲裁裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身 ...
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公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的[2010]襄新民初字第240号民事判决，向本院提起上诉。本院 十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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、经济补偿金3600元，裁决被告补缴社会保险。铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。2011年7月25日，原告诉讼来院。上述事实有原告举示的铜梁县劳动争议仲裁 事实依据，其请求本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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