续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时,一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日,金泰公司向 诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称:安排员工待岗是企业的自主权,安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件,安排待岗是让员工回家 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html -
了解详情
续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时,一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日,金泰公司向 诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称:安排员工待岗是企业的自主权,安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件,安排待岗是让员工回家 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html -
了解详情
惠婵共同签订了《经营责任制合同》,约定江惠婵承包经营海粤星公司进出口三部,江惠婵自主经营、自负盈亏,海粤星公司给予业务指导和协助以及 江惠婵经办的出口业务的收汇金额共值人民币1990012.48元,而同期向收款企业支出的货款共计人民币2000253.67元,即余额为人民币-10241.19元,即不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_84258.html -
了解详情
的房屋,由被告直接销售给本企业员工、关系人及自留,抽回部分价款总额作为原告第一期销售指标,但该部分原告不提佣金。按照合同的约定,原告可高于或低于 按委托销售单价所得销售总价的3%作为原告佣金。同时对佣金的支付条件也作了约定,即合同签订首付款到位才视为成交,如果是分期付款则按实际入帐金额支付佣金。双方在 ...
//www.110.com/panli/panli_69852.html -
了解详情
己审理终结。原审判决认定:1994年4月23日,原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同,约定由顺德市投资控股总公司作为出让方,原告作为受让方,由原告受让被 转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定:“在转换机制中,员工不论留用或遣散,在计算工龄时,一律按连续工龄计算”,且劳动部办公厅对《 ...
//www.110.com/panli/panli_59174.html -
了解详情
的分析》;12、原告员工田宪国2002年10月20日出具的《关于金沙酒店装修问题的说明》;13、原告企业法人营业执照副本复印件和企业名称变更通知书;14、 的原因和各自应对此所负的责任有争议。根据上列证据,可以认定以下事实:1998年11月28日原告作为甲方、被告为乙方,双方签订了《房屋租赁合同》一 ...
//www.110.com/panli/panli_58072.html -
了解详情
,由于新会粤能化工公司资金周转出现困难,被告人黎德和擅自于同年12月25日与广东通能发展公司董事长刘亮签订了借款协议,由新会市康达轻工实业总公司向广东通能发展 康达总公司,最终由康达总公司承担此债务。而在燃化公司工作的员工,都与康达总公司签订劳动合同,均由康达总公司安排到燃化公司工作。燃化公司全体员工 ...
//www.110.com/panli/panli_57327.html -
了解详情
名证人与被告有利害关系为由不确认其证言,没有任何道理——企业召开员工大会,到会的员工所作证言应为有效,企业不可能为了日后作证需要,而每次开会均须邀请外单位 力公司解除劳动关系。本院认为: 2001年4月13日,梅东升与宏禹公司签订了劳动合同,进入宏禹公司工作,不足半年,飞力公司成立,梅东升于2001年 ...
//www.110.com/panli/panli_53612.html -
了解详情
,但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕,在2004年3月2日向上诉人请假五天获批准。3月4日,由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整 旷工行为。女职工在产期期间受法律保护,企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇,上诉人的行为违反了劳动法,应当承担赔偿责任。被上诉人在二审诉讼期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42498.html -
了解详情
足球协会所属鸿鑫公司回味斋清真食品厂的名义,冒用鸿鑫公司合同章与绝缘厂签订了《房屋租赁合同》。合同签订后,绝缘厂将该房交付对方使用,李鸿光、曹诚祖 假冒的;合同上签名的人也不是原审被告公司的员工;合同上承租人名称与原审被告公司名称不相符,原审被告是外商投资企业没有足球协会;对证据3认为,原审被告并未欠 ...
//www.110.com/panli/panli_34402.html -
了解详情