单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 三、工资应当以法定货币形式支付。 四、用人单位通过银行发放工资 或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了 ...
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因工负伤医疗期管理实施办法》第11条规定：本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同） %发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在 ...
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对有能力偿还而不积极偿还的企业，责令企业持《工资总额使用手册》逐月到当地劳动保障部门办理工资总额使用备案手续，由开户银行监督支付，直至企业拖欠 、区)政府要在2007年5月底前将本地清欠任务及工作计划报送市解决企业工资拖欠问题联席办公会议(以下简称市联席办公会议)办公室(办公地点在市劳动保障局)。(四 ...
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流程。?按照海南省财政厅、海南省人事劳动保障厅、海南省机构编制委员会办公室《关于调整财政工资网络统一发放工作流程的通知》（琼财库支〔2004〕326号）要求 测算和批复工作，拟从10月份起统一执行新的工资标准，同时做好扩大工资自主权和工资总额包干单位的工资审批工作，具体要求按人事部门规定执行；?（五） ...
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既损害职工的合法权益，又直接影响职工的基本生活。采取有效措施尽早解决企业工资拖欠问题是维护职工合法权益的重要内容，有利于维护社会公平正义。(二)解决企业 的法规政策，依法规范企业工资支付行为，进一步改进和加强企业工资总额管理，继续全面实行《工资总额使用手册》制度，建立企业工资支付备案制度，及时了解掌握 ...
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、分类处理、标本兼治、综合治理的原则。企业是责任主体，必须千方百计筹措资金解决拖欠工资问题，并积极采取措施预防产生新的拖欠。各级政府及有关部门主要负责工作协调 积极偿还的企业，为督促其尽快偿还，企业须持《工资总额使用手册》逐月到当地劳动保障部门办理工资总额使用备案手续，由开户银行监督支付，直至企业拖欠 ...
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增长;因不可抗因素达不到下线的,需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的,经营者收入要按同比例扣减;调增 的,按隶属关系经劳动保障部门核准(国资委履行出资人职责企业由国资委核准),可在企业工资总额基数外单列。七、加大监察执法力度,维护职工合法权益。各级劳动保障部门 ...
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在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权；(二)当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务 。第五十八条 用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。第五十九 ...
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上级主管工会备案，具体程序按照国家和省的有关规定执行。工资集体协议应向全体职工公开。 8．改进企业工资总额税前列支的调控办法。企业以政府公布的工资 市总工会、市劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作的抓手，经常进行指导督察、检查落实、研究政策、反馈情况，形成 ...
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部门审查登记，同时报上级主管工会备案；(五)生效的工资集体合同向全体职工公开。 七、完善和改进企业工资总额税前列支的调控办法。企业(除外商投资企业)以 集体协商指导员队伍建设。建立市、县级市(区、局、公司)、镇(街道)三级工资集体协商指导员队伍，分片或分行业开展指导活动，为企业提供资料信息、人员培训、 ...
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