，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任莫爱玉、人力资源部部长唐红兵等人与申诉人就离职补偿事宜进行协商，但由于双方分歧较大未果 了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方 ...
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人丁进华，该公司董事长。委托代理人刘喜辉，女，1971年1月26日出生，汉族，该公司人力资源部副部长，住XXXX。委托代理人龚宝龙，男，1959年10月8日出生，汉族，该公司人力资源部员工，住XXXX。被上诉人（原审原告）曾春保，男，1956年12月21日出生，汉族，住 ...
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2011年工资套改时，人力资源部说本车间除了某个岗位外，其它岗位岗贴均400，还需保密，并签字确认。2013年我发现每个岗位的岗贴是不同的去问，人力资源要求我写调岗申请书，在第二个月给我调至500。我想问，我可以要回前两年少掉的钱吗？（绩效与岗 ...
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被告发工资条,结果被告于2013年6月补发给本人2013年3月和5月工资条,本人一看本人怎么由品质部门变到市场总部去了,于是本人于2013年6月多次找人力资源部品质部沟通,为何给本人更换部门调动岗位?人力资源中心经理不予处理,还变相安排特殊岗位工作,(公司是做LED大型显示屏幕的, ...
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七条)。这一规定具有较强的操作性,考虑到实际的待遇,可以借鉴。 湖北省襄樊新四五印染有限责任公司人力资源部张孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原劳动部《违反劳动法有关 ...
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刚开始我不同意签字，她说我可以在上面写上原因，后来那天下班的时候，她突然跟我说人力资源部要我第二天上午去办解除劳动合同的手续，但是合同上并没有写明。我想问一下 这样辞退我，我可以申请赔偿吗？后来我找人力，他们给我两个选择：第一，他们出面沟通，让我继续在那工作，让她们看我表现， ...
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先交上辞职报告后，在车间压着一个星期，然后交到人力资源，又在人力资源部留着一段时间，最后到老板那还得放几天，这样下来要一个多月，老板还经常出差，以这个借口来脱! 车间内的交了辞职报告有的快一个半月才给批.....过了一个月后，要是你请假的话，还 ...
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王贤泸；有曾获全国劳模、“五一”劳动奖获得者的中国移动通信集团党组成员、人力资源部总经理施万中，重庆市能源投资集团公司原董事长侯行知，重庆交通投资有限公司原 很非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中在营销、生产管理、人力资源管理、财务管理等方面，很少有进行法律培训的。尤其是对企业高级管理 ...
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，对于我来说这是我的毕业实习，也是学校规定的。而在我们进酒店的时候酒店人力资源和我们说把我当做正式工对待。在我们7天的试工结束后，酒店就与我签订了 部门经理的，可经理给我的回答是年前酒店是不办理离职的。后面我又多次向人力资源部递交辞职报告，酒店都以年前不办离职的理由不批准我离职。2012年12月31日 ...
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五千左右。由于甲公司需要用人，重新签订了一份派遣制劳务合同，合同派遣方为人力资源丁，用人单位方为丙公司，但被派遣到实际用工单位仍为甲公司，合同期限 ，未提前一个月书面通知本人，以电话形式未告知什么情况下，让本人带好身份证去人力资源部公司一趟，且当时就无理由让本人签订了解除劳务合同，事后，自己觉得多年来 ...
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