，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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年11月22日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人涂某、石某、被告王某及委托代理人刘某到庭参加了诉讼。本案 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定 ...
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要降级降薪，甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗 违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于严重违反规章制度行为，可以接触合同） 2、我这种程度的违纪和失职，公司能给我降级或降薪吗？...
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开庭进行了审理。原告欧盛桥及其委托代理人朱九华、被告南宁市邕宁区电影发行放映公司的法定代表人汪辉平、委托代理人李朝庆到庭参加诉讼。2012年5月7日 关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等 ...
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京劳仲字[2011]第191号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《员工花名册》等证据材料在案佐证。原审法院认为：苗甲虽对《加油站租赁合同》持有异议 苗甲的离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗甲旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗甲签字确认，解除劳动关系通知是在苗 ...
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科技有限公司在生产经营与资金周转正常情况下，无故拖欠员工工资。 按照员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中，第五项劳动报酬（一）中约定 培训费135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司 ...
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的工资、奖金、经济补偿金，并补缴社会保险费。 被告食品贸易公司辩称，原告并非公司的员工，被告在无锡、苏州等地并无经营场所，仅在上海经营天福 的规定，劳动关系成立应具备三大条件：“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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，双方又签订了《技术保密协议书》。劳动关系存续期间，王明明从未违反单位规章制度规定，海滨药业公司与王明明解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据，原审判决第一项、 经审理查明：二审中，王明明提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月的 ...
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公司各项规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职承诺书载明原告自 ，4月2日工资795.4元。本院认为：原告张开耀原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在 ...
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处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马兴福领取了54372.00元的 劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马兴福自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且 ...
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