我05年在公司上班，07年公司才开始交保险，09年公司的人力资源部撤销，把我们的关系转到外面的人力资源公司，我们就成了派遣工了，我想咨询一下，如果我现在辞职，能要求公司赔偿05年到07年没交的保险吗？...
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盖章年 月 日 年 月 日 年 月 日离职证明某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 ...
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、竞业禁止、保密协议、调岗调薪、损害赔偿等最大化维护用人单位的权益，降低用工成本？8.人力资源部（或人力专员）是否熟练掌握全套包含面试、就职、聘用、岗位培训、职责描述、调岗调薪、任职评价、换岗培训、解除劳动合同、仲裁诉讼纠纷、高管骨干专门人员的特殊劳动合同设计 ...
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七条)。这一规定具有较强的操作性,考虑到实际的待遇,可以借鉴。湖北省襄樊新四五印染有限责任公司人力资源部张孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原劳动部《违反劳动法有关合同 ...
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. people. com. cn/GB/paper464/8808/822136. html，最后访问日期：2010 -06 -26 [19]对于承认韩国华侨学校的学历问题，韩国教育人力资源部一贯持反对立场，理由是承认外国人学校的学历与就读于外国人学校的韩国国民的学历问题息息相关，很难形成国民 ...
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自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而 单位可以解除劳动合同的规定)，作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几 ...
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本人江苏南京人，下班途中小摩托车撞伤，想走工伤途径。但是问了我公司人力资源部，说工伤鉴定需要长达4个月之久，而且工伤鉴定成功之后也只是休假期算薪资，并没有医疗费用等保险赔偿。公司人力资源也告知之前一位职工工伤鉴定之后也只是休假算薪资，一点医疗保险赔偿也没有我打电话问了12333， ...
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材料员一职，其2010年月成都指挥部的领导班子有很大调整，包括引荐我的总经理已离职，2011年3月本人口头向成都指挥部人力资源主管部门提出工作转正申请并提交个人基本简历，但是当时人力资源部的董总以我所学专业与工程施工方面不挂钩为由拒绝了我的申请，说若能有2个及2个以上的 ...
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手续需要办的给我打电话我再回原单位办理就行了。今天我回去办离职，人力资源的说我辞职信不合格，因为我写的辞职原因是“随意苛扣工资"什么的，结果 ，从9月13日起，请xx同志每天早晨8：30和下午1：30按时到人力资源部报到。 待问题待查清楚后，报社即可批复xx同志离职申请，准予离职。 管理中心 2012 ...
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自己怀孕了，考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作失误，让公司十分不解。 企业仍然在很多方面具有自主管理权，需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善，做到降低风险、减少损失。尤其是出现本案这种容易涉及 ...
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