时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行间接调控，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定情况进行监督、检查。在坚持职工工资 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题、制订重要 ...
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。职工安置方案必须由企业领导班子集体研究，听取企业工会和职工的意见，必须经过职代会审议通过。中央企业减员和破产关闭的职工安置方案要主动与地方协商。对方案不 力度，加强日常巡查和专项监察，对侵害职工权益问题突出的地区、行业和企业实行重点监察。要及时掌握企业拖欠职工工资情况，依法严肃查处无故拖欠和克扣职工 ...
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；遇到有重大问题不能取得协议的时候，应当报请人民政府主管机关核定，或者提交合营企业的董事会协商后报请人民政府主管机关核定。 第十一条公私双方代表在合营企业 企业，或者依照本条例第二条的规定投入私营企业实行公私合营。企业奖励金，应当以举办职工集体福利设施和奖励先进职工为主要的用途，由经理或者厂长同工会 ...
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对门店人员，一般由总部或地区总部根据企业工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于成本企业劳动生产率增长幅度的原则，区别不同门店客观 ，是指各门店在保留单个资本所有权的基础上实行联合，总部和门店之间是协商、服务关系，总部统一定货和送货，统一制定销售战略，统一使用物流及信息 ...
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职代会也可以由工会代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究 固定资产、流动资产和专项资产损失，由于不可抗拒的客观原因和政策因素造成的企业贷款损失，由国家拨改贷和基本建设基金贷款安排的重点建设项目，解决亏损挂帐和 ...
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。夫妻双方都被作为富余职工的，双方企业应通过协商，先安排一方上岗；确实无法安排的，双方企业均应按市人民政府规定的最低工资标准发给其下岗的生活补贴。第 代表大会通报，广泛听取意见。各级工会应当对实施情况进行监督。第九条本市城镇集体所有制企业参照本办法执行。第十条本办法由市劳动局负责解释。第十一条本办法自 ...
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达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。对未参加养老保险又停产多年的集体企业，其退休人员直接纳入城市居民最低生活保障范围。? 18?各级政府要加强社区 支付经济补偿金。?(6)经多方筹集仍无力支付经济补偿金的，也可由企业与下岗职工协商一致，签订缓发经济补偿金协议分期支付，也可以代缴社会保险费的形式 ...
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也可以由工会代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究 有组织、有领导、有计划地进行。为了搞好这项重大改革的试点，成立吉林省现代企业制度试点工作领导小组(省编委另行发文)。领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室 ...
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工会代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产 会同中国人民银行贵州省分行、省财政厅负责拟订。17、加快建立社会保险制度。试点企业的职工养老保险、医疗保险、失业和工伤保险，由社会保险组织统一经办和向 ...
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对本企业职工的全民、集体、合同工等身份进行确定，并一次性解除原劳动合同。对一次性偿付职工债权和支付解除劳动合同补偿金有困难的，可由企业与职工协商，作为职工债权 劳动合同的经济补偿标准，根据本人在本单位工作年限，每满1年按我市企业最低工资标准计发，最多不超过12个月。(三)解除劳动关系合同时，要对职工 ...
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