市政府办公室负责,有关文件和议题于会前送达与会人员。第四十九条 严格会议请假制度。市政府领导不能出席市政府全体会议、市政府常务会议、市长办公会议、市政府学习会 疗养、休假等(以下简称外出),应事先报告市长,并由市政府办公室视情通报市政府其他领导。市政府各部门主要负责人或负责人外出,应按规定办理请假报告 ...
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支付尚欠上诉人2009年11月份的工资700元; 4、判决被上诉人支付因年休假未休应补发上诉人工资报酬5892元(98.2元X5X4X300%)。 5、判令 该月份的工资有没有事实和法律依据呢? 对此,被上诉人辩称是因为上诉人因私事请假未提供劳动才所以没有发放的,并提交了09年11月份员工考勤记录表一 ...
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,我就把年休用掉,他只同意5天,累积工龄年休假不准。见其有开除之心,且在11春节过后有所表露。 8月开始请假(实际间断累积10天),请假单在老板这里, 。工作满1年零1个月,被公司违法开除,还拒付9月上班工资。仲裁时,对方提交请假单复印件未签字,说作为旷工,而事实我请了假,后老板称公司要我处理事务,我 ...
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生效。原告李国河工伤后,被告中创公司未为其调整工作岗位,李国河一直请假在家休息。2010年4月1日,原告李国河向被告邮寄送达了解除劳动合同关系 双方对长期请假期间的工资未作约定,且原告李国河未能证明其请假事由符合国家规定的带薪休假范围,故对原告李国河就此期间的工资主张不予支持。2007年平顶山市人均 ...
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代理人答辩称:唐田发符合由死者夫妇扶养的法定条件,答辩人为处理父母后事向单位请假并被克扣工资是实,且符合当地风土人情,一审判决正确,应予维持。一审中,被上诉人 证据中的工资账单及请假审批表属书证,真实合法,且与本案有一定关联性,予以采信,但其证明目的应结合本案其他证据及国家有关职工请休假规定酌情确认。 ...
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已生效。原告李国河工伤后,被告中创公司未为其调整工作岗位,李国河一直请假在家休息。2010年4月1日,原告李国河向被告邮寄送达了解除劳动合同关系申请书 双方对长期请假期间的工资未作约定,且原告李国河未能证明其请假事由符合国家规定的带薪休假范围,故本院对原告李国河就此期间的工资主张不予支持。2007年, ...
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鉴定表》、某(上海)服饰有限公司证明、工资证明、蔡少兵工资证明、请假条、上海市外来从业人员基本医疗保险医疗费报销结算单、上海市外来从业人员医疗费明细清单 号]鉴定意见书及本院的询问笔录、庭审笔录予以证实。本院认为,劳动者享有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 ...
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办私事,不准串岗扯闲谈,若有违反作旷工处理。 5、严格请销假制度,有事需先请假,并写出假条。副局长请假须经局长同意;股、分局、所长请假须经分管领导 批准;凡婚假、产假、公休假及法定假日须由人教股审核报局长批准,方可休假。 6、一般工作人员请假必须报股、所、分局长同意按规定权限审批登记。批假权限:股室、 ...
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补偿金85000元及支付扣发原告的工资10000元,是合理且合法的。1、原告有病请假的事实,在仲裁中已提供的录音资料,电话单及中心医院开的诊断证明,足以 的请求,但仲裁委却以此证据不能客观反映其请假的情况,被告单位请假制度是向主管领导递交请假条批准后方可休假为由,不支持被告违法解除经济补偿金的请求是不 ...
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。医生开了15天假条。在15天休养期间,休年假的领导回来打电话说我旷工,没向她请假,严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想15天休假完后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假(本人未婚)。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工,我不想 ...
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