陈萍在当值的过程中，因是否对晚归学生进行过登记的问题与市卫校的门岗值班保安发生争吵，并因此到与市卫校马路相隔的市肿瘤医院停车场找队长要求处理，在讲述完 ，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被上诉人陈萍是因与 ...
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终结。原告张军诉称：2004年8月经人介绍我到被告市中医院保卫科当保安。被告利用劳动者自我保护意识差、法律知识少多年来不与我签订劳动合同， 被告依法支付我加班工资70948.5元，其中2004年8月至2009年3月延长工作时间1598小时的加班工资25168.5元、2004年8月至2009年1月休息日 ...
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月14日中秋节的7小时加班工资163元。9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。10、其他员工的 521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...
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月工资被告不同意支付。经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款约定， 查明：2008年7月4日，上海市松江区劳动和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位 ...
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诉讼，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。被告上海某建筑创 ，若乙方已在服务单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付；乙方在用工单位从事门卫保安工作；甲方派遣乙方至被告公司。原告经新安祈公司派遣至被告处 ...
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公司工作日时间内客户所带的车辆）。工作时间为24小时值班制/每人日8小时。赔偿责任及违约责任：因融鑫公司保安人员未履行双方确认的岗位职责，给聚龙 只能在其劳动收入范围内承担赔偿责任。聚龙公司的财产损失系由其单位私自招收“保安人员”监守自盗造成的，没有相关法律部门或相关证据证明上述财产的损失系融鑫公司的 ...
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月14日中秋节的7小时加班工资163元。9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。10、其他员工的 521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...
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请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或社保机构承担 需在厂内休假外，其余一律不得在厂内逗留，必须将厂证交由保安室保管，销假回厂时到保安室领取并到人力资源部销假。 4．2．3 所有上班时间中途 ...
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月30日(二份)发函与原告，就计划还款事宜答复原告及要求原告协助外围保安工作、向原告借外围保安亭、要求原告给予减免租金、要求原告建设配套的音乐喷泉等设施以吸引 等；被告若逾期交付各项费用和租金，则应按日千分之一计付滞纳金，若拖欠时间超过一个月，则原告有权收回该场地和终止相关的服务等等。合同签订后，双方 ...
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认定的过程中也产生了争议。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作地点，因工作职责受到暴力侵害的，可以定为工伤，因此张某的情况应该认定为 或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例】 保安张**在工作过程中，为保护小区内公共设施，被不法分子殴打，造成八级 ...
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