银行对账单、证人证言、培训费收据、仲裁裁决书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。原审法院判决认定：A公司与刘某虽未签订书面劳动合同，但刘某实际为A公司 提供证据证明其于2008年安排刘某休带薪年休假，故应支付刘某2008年未休带薪年休假工资。A公司不支付刘某2008年未休带薪年休假工资的上诉 ...
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书后，对裁决结果不服，在法定期间内向本院提起诉讼，原告振博公司认为应按每月800元工资标准支付抚恤金，并向本院提交了死者燕xx从2009年8月至2010 关系，2010年8月6日燕xx因交通事故死亡，依据我国劳动法的规定，被告张xx可以享受企业职工非因工死亡待遇。被告张xx系农村居民，故被告可以按照 ...
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公司上班时8月份未领取的工资是2455元，原告可随时到本公司领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍 ，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限 ...
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被告投保交强险、第三者责任险的事实；2、收条，证明事故发生后被告向原告支付80 000元的事实。被告保险公司辩称：1、本案只应处理交强险，不同意商业 ，虽丧失劳动能力，但每月有800元的收入，可以不计算被扶养人生活费。2、丧葬费：计算标准参照上年度职工月平均工资6个月计算，为6月×2540元／月=15 ...
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审理，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。高某于2008年4月17日向佳瑞环保提出辞职后未继续工作 诉讼请求并无不当，本院予以确认。高某要求某环境公司支付2008年4月19日以后的工资，因该期间双方不存在劳动关系，故高某的该项诉讼请求没有法律依据 ...
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，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已不要求继续履行劳动合同，被告除支付拖欠 ）。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决被告XX公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同向原告黄X按该法 ...
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从事保安工作期间有加班事实。结合雷华江的证言、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录可以认定被告从事保安工作时，是由二人24小时轮班、中途轮换吃饭、每月休息4 十日内支付被告熊X未签劳动合同的双倍工资差额10800元。二、原告重庆XX公司不支付被告熊X加班工资报酬。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决 ...
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的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序， 认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”的规定，中行重庆分行对生效法律文书 ...
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的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序， 认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”的规定，中行重庆分行对生效法律文书 ...
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的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序， 认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”的规定，中行重庆分行对生效法律文书 ...
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