（区）集体所有制企、事业单位，因生产经营情况和经济支付能力不同，可以国务院《关于职工探亲待遇的规定》范围内，由各单位根据自己经济条件，拟订个体的实施办法， 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲 ...
//www.110.com/fagui/law_354899.html -了解详情
（区）集体所有制企、事业单位，因生产经营情况和经济支付能力不同，可以国务院《关于职工探亲待遇的规定》范围内，由各单位根据自己经济条件，拟订个体的实施办法， 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲 ...
//www.110.com/fagui/law_330055.html -了解详情
（区）集体所有制企、事业单位，因生产经营情况和经济支付能力不同，可以国务院《关于职工探亲待遇的规定》范围内，由各单位根据自己经济条件，拟订个体的实施办法， 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲 ...
//www.110.com/fagui/law_60392.html -了解详情
处工作，2010年5月23日被上诉人要求上诉人限期搬迁私房，否则将赔偿企业损失并严肃处理上诉人。上诉人由于比规定的搬迁期限晚了十天，惧怕受到处罚，于2010年 其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适 ...
//www.110.com/panli/panli_39549830.html -了解详情
适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004年至2008年加班工资问题，仲裁委认为原告要求支付2004年 领导批准后方可休息；无病假诊断证明和未办理病假手续自行休息的患者按旷工处理。但原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假 ...
//www.110.com/panli/panli_10499384.html -了解详情
平均工资标准845.25元/月计算，即845.25×12.5×2=21131.25元。4、关于原告要求被告退还股本、股息、风险抵押金问题。原告在调入被告公司工作时， 问题的解释(二）》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］ ...
//www.110.com/panli/panli_293939.html -了解详情
主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全符合法律规定的。原告早在1994年已自动离职，主动与被告解除 人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函(1995年7月31日劳办发【 ...
//www.110.com/panli/panli_199813.html -了解详情
、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定 ； （6）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假； （7）员工探亲期间的伙食费、 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
第三届股东会第三次会议，会议根据杭中置(2001)12号文件《关于对吴凯同志旷工处理的决定》的意见，经全体股东讨论，认为吴凯同志严重违反了公司 ，其次由班子成员优先认购，以此类推。2002年5月21日，中庆公司股东会作出关于同意增加注册资本、修改章程的决定的股东会决议，内容为:“根据《公司法》及本公司 ...
//www.110.com/panli/panli_17949.html -了解详情
在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少一个通知王某限期报到的凭据。因为单位若按自动离职对其处理 证据。另外，原劳办发「1995」179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接送达职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-326373.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务