均未明确为年休假，原告对此亦不予认可，本院不予采信。至于被告关于原告所休9天为2009年度年休假，并非2008年度，通知所写系笔误的辩解，因被告对此未能提供证据予以证实， 共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海某某 ...
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加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的150%或300%的工资报酬。如果用人 。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，故对被告关于2009年10月原告 ...
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、2008年度15天未休年休假折薪154137.93元。被告向本院提交了如下证据：1、原告分别于2008年7月30日原告出具的《关于你作为全球采购经理的 规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告 ...
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实业发展总公司控股的子公司，但两企业是两个独立法人企业。重庆市渝中区人民政府办公室《关于三家国有开发公司总体改革的意见》和渝中区发改委的文件所指的三家改革 不予支持，符合法律规定。至于上诉人要求被上诉人支付2008年未休年休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假 ...
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颁布实施的《职工带薪年休假条例》及2008年7月17日颁布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》则在上述法律关于劳动者休息休假规定的基础 近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,人民法院不予支持,告知其按《工伤保险条例》的规定办理,即向政府工伤保险经办机构或者用人单位申请工伤保险待遇。由此可见 ...
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劳动者要求用人单位补缴社会保险或赔偿相应社会保险费损失的仲裁申请时效，应当参照适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定 十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条 ...
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月份工资4183.5元，本院予以支持。原告2009年度的年休假工资2758.7元（4000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司关于 共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下：一 ...
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9月份工资2286.5元，本院予以支持。原告2009年度年休假工资689.7元（1000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于 共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、 ...
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，原、被告双方的陈述，《劳动合同书》、《人事令》、《康师傅控股有限公司公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、工资单等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以 中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告康师傅（西安） ...
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